从我们专业的角度已查看 。有意向就说明对你的简历印象还不错 。觉得可以考虑你 。
但是 。hr每天要浏览成百上千份简历 。有可能就只招几个岗位 。不可能看到一份不错的就直接联系你 。顶多算得上收藏 。再跟其他的进行对比 。
所以 。迟迟不给你打电话的原因大致如下：
在筛选简历的时候遇到了更合适的人
筛选太多简历根本就忘记你这一份了
会统一安排一个时间集体面试 。也许之后会通知你
岗位已经招满
关于投递简历这个事情 。在一定周期内如果还没有回应 。建议就换个目标了 。如果你的简历对hr印象非常深刻 。对你十分感兴趣 。你可能很快能收到面试的通知 。如果迟迟没有进度 。就大概率说明你不符合公司的招录标准 。也有可能是在招聘结束后 。没有招够人 。再回过头来筛选这些暂时被搁置的简历 。
其他观点：
1、首先你要站在一个招聘者的角度来思考问题 。而不是应聘者的角度 。
文章插图
2、企业招聘人才首要的是岗位匹配度要高 。其次再看看之前的工作亮点、学历、年龄、薪资要求等等 。很多时候HR筛选简历也是先看到简历的标题或者关键字才去打开的 。但是打开以后发现工作经历和岗位匹配度不高 。然后就没有邀请你 。这是已查看未邀请的原因 。
3、关于已查看 。有意向 。不打电话的情况 。这种情况一般是HR在进行日常的人才浏览 。也就是看看有没有非常适合的 。但是不是很突出就不打电话了；也有一个情况是 。遇到了比你更合适的人 。他们已经定下了；还有一个情况是HR有意向了 。但是会先给用人部门看看 。用人部门觉得不行 。然后HR也就没邀请你了 。
4、如何才能避免找工作过程中这个现象呢?
a、投简历时候不要漫天去撒 。要找准目标企业和能够胜任的工作岗位 。不要为了进名企随便投 。也不要觉得自己能胜任而去投简历上体现不出来你有这方面能力的岗位 。也就是说你想投的岗位要求一定要在你的简历上体现出来 。
b、简历的制作不要仅仅一份就每个公司都这样 。针对不同的公司和岗位 。要调整自己的简历 。做到个性化的匹配啊 。投其所好才能够尽快呗约到见面 。
c、简历上一般会有个人情况说明 。工作上可以适当夸大 。找到一个点来吸引眼球 。一定要强调自己的学习能力和核心价值所在 。
5、如果你遇到很多次这样的情况 。很苦恼的话 。他不打来电话 。你就打过去 。说明一下情况 。也是有很大机会直接过去面试的 。主动不失为一种好办法 。
6、祝你找工作顺利 。早日拿到心目中的offer.
【为什么投简历时显示对方已查看、有意向,但就是不打电话来？】其他观点：
HR李LT回答你的问题 。
如果是从事人力资源工作的 。尤其是做招聘工作的同行 。对这个问题就会比较清晰了 。造成这种情况的原因 。有以下4种：
1、招聘网站设置问题
有些招聘网站的设置很有意思 。应聘者主动投递的简历 。是列表的形式展示的 。看不到具体的内容 。想看具体的内容 。就要点击、打开 。只要一点击、打开 。网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看 。请等待面试通知”等等类似的信息 。对HR而言 。其实只是看了一下简历 。不一定是符合公司要求的 。
2、集中面试
HR确实看了 。也符合公司的招聘要求 。但是公司安排的是集中面试 。不是每天都面试 。所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试 。这种情况下的话 。就要等等了 。如果自己对这家公司很有意向的话 。可以主动打电话问一下 。
3、有其他更优秀的候选人
HR看了你的简历 。整体上来说也比较符合公司的要求 。匹配度能达到80% 。但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫 。后面又发现了更符合条件的候选人 。匹配度能达到90%以上 。那HR肯定就会选择后面的候选人 。而放弃你的简历 。
4、不招人
公司不缺人 。只是把招聘的职位在网站上挂着 。反正套餐钱已经交了 。不用也是浪费 。就每天都挂着 。自己也刷新 。或者网站自动刷新 。但是真的不招人 。这样你就懂了 。每天都看 。但就是没回音 。因为没需求 。
希望对你有帮助！
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