大公司一般在什么招聘软件上招聘？( 二 ) _经验知识

在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历。不要一份简历通用。
其他观点：
呆了六七个公司。也做过猎头。从五百强到小公司再到自己创业。招聘面试几万人。我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件。按照职位及求职效果排序：
1、智联招聘/前程无忧
两者并列排在第一位。因为两个渠道的人才重合度非常高。你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历。并且两个网站对于企业的收费差不多。属于直接竞争对手的关系。这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高。但其人才覆盖深度广度高（几亿注册用户）职位相对多。
所以。求职首选一定是这两个网站。他们也有APP端。操作界面都相似。前程无忧会做一些增值服务。比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等。都是要收费的。但是这些对于求职没有什么用。别人看了你简历没联系你。你知道有啥意义。
【大公司一般在什么招聘软件上招聘？】

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2、boss直聘
之前只做APP端。现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。
BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口。是以聊天场景的招聘。就是你看中一个职位后不是直接投简历。而是发起聊天。可以询问职位的相关情况。这样的场景开启方式就让求职者体验更好。因为能够先了解企业去避坑（当然。很多企业不太愿意聊。聊几句就要简历了。但并不妨碍用户体验）。
BOSS直聘对于企业发布职位时免费的。所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来。因为多一个免费招聘渠道。操作也很便捷。目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的。所以能当上老二的位置了。

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当然他有一定局限性。体现在招聘职位上。和他本身的原本的定位有关。都是以做互联网招聘为切入的（你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截图都是BOSS直聘。脉脉可是互联网员工大家庭）。所以他的招聘岗位以互联网的职位为主。比如开发、运营、运维、技术。其次一些通用类业务类的职能也比较多。比如行政、人力、财务、销售、BD 。
但是BOSS直聘也有他的一些污点。如前几年李文星事件。他背后总有删不干净的伪劣招聘信息。有些是猎头公司在内（现在用boss直聘的直猎邦区隔开来）。有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘。因为他招聘门槛很低。很容易啊哦做入驻。
所以这个平台还是很值得在上面投简历的。但是要注意甄别一些假招聘信息。

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3、猎聘
猎聘号称有4800万用户。也是个大户人家了。并且猎聘定位高端都是“高净值”用户。C端“高净值”80%以上都是年薪20万以上。B端高净值则是80%以上职位都是年薪20万以上。猎聘对企业的收费非常高。单个简历下载费用是智联/前程无忧的一倍以上。也因为这样就筛选出来高端企业的招聘职位以及猎头们发布的高端招聘职位。
所以很大优势是。如果你的收入层次比较高。那么这上面的职位筛选成本会比较低。能够快速找到你想要的职位。

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当然。弊端和问题也是有的。就是上面猎头非常多。导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况。所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效。猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位。但效果不明显。
另外还有一方面也是我最近遇到的。越来越多的保险公司（非保险正轨编制那种）进驻平台（猎聘入驻发布者职位免费。增值服务才收费）。导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。如下图才搜出来的。一个人力资源经理岗位要求就中专学历。工作内容居然是提供保险方案。活久见。这不就是挂羊头卖狗肉吗？

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前程无忧、智联招聘也很觊觎高端招聘这块蛋糕。都做出了对标猎聘的产品。分别是无忧精英、智联卓聘。但是欧式在模仿没有自己的特点、也没有什么流量。
猎聘有自己的APP 。猎聘同道操作也很方便。猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交” 。你可以在上面加猎头。加职业人为好友。也许能通过这样的方式获得一些职业机会。