大公司一般在什么招聘软件上招聘？ _经验知识

我是棕熊姐姐。希望我的回答可以帮助你。
其实无论是大公司。还是小公司。主要看HR的习惯。有些传统的HR习惯在智联上招聘。一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘。但总体来说。智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前。我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多。所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历。这个过程很麻烦费时间精力。所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品。所以不是完美的。有时候用户体验还很差。做好心理准备。避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位。多搜索几个名字。因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP 。一定要抓住这个机会。注意沟通话术。不要用网站默认的话术。根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程。保证好的心态。

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优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富。基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准。有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。

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和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。
这两个招聘网站的首页都有点糟心。都是广告。但是这并不是说它就是水货骗子。而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式。所以可能体验感不好。但是是实用。可以直接下载他们的APP 。也很方便的。

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优点：主要针对互联网岗位。比如技术、产品、运营三大岗位。普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢。一般情况是2-3天。一般超过7天HR没有查看你的简历。拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。

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优点：会有boss主动来勾搭你哦。可以直接和boss进行沟通。
缺点：大部分是初创型公司。所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。

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优点：新颖的招聘方式。视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试。视频毕竟比文字更直接。

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这是一款针对应届毕业生求职的网站。信息全面。很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。
我是棕熊姐姐。一名专业的求职咨询师。我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导。通过4年的工作经验和从0到1的转行经验。以及辅导40+学员的经历。对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。
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其他观点：
谢谢邀请：
一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.
高端岗位的话。会通过猎头多些。
另外。现在还会在企业官网上有公示。以及企业公众号也有。
猎聘网上猎头职位比较多。也推荐关注下。虽然不见得有合适的职位。但如果有猎头关注的话。也会给你推荐职位的。
反正大公司不会找比较小众的招聘平台。一般都是定向合作。不会乱找。
大公司内部推荐还是比较常见的。有工作岗位都会首先内部招募。自己员工推荐的。会有推荐奖励。所以。如果你有中意的目标公司。想办法认识里面的人。是个不错的方法。