谢邀 。劝勉(戒勉)谈话是干部教育和管理的重要方法和手段 。受到戒勉的干部升迀使用肯定会受到影响 。不过影响可能会有两钟 。一种是正面的影响 。即经过戒勉转变作风 。改进工作 。将功补过 。还是好干部 。有的后劲足 。表现越来越出色更有可能被提拔重用 。一种是负面的的影响 。有的人劣习难改 。有错不改 。一错再错 。成为扶不起来的阿斗 。很可能被淘汰 。
【劝勉谈话以后还能升职吗？该怎么办？】其他观点：
具体问题具体分析 。能进行改正 。工作能力突出 。单位领导能认可 。可以既往不咎 。那就还能升职 。不然肯定会有影响 。
其他观点：
为什么不可以？
如果一件事 。产生了不良的后果 。需要人担责 。为领导分忧 。你主动担起全部责任 。然后被免职 。你说。你这个被丢的车 。领导会心中不明白 。不清楚 。不做补偿？
因此 。你被劝勉 。要看具体情况 。如果你有后台 。如果你有能力 。如果只是被劝勉这种不大的问题 。甚至你是在帮领导背黑锅 。时间会冲淡记忆 。你完全可以东山再起；不过 。如果你本来就失去领导信任 。别说你被劝勉 。即使没有出仳漏 。恐怕也会升职无望！
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