3.自己的绩效工资为什么要拿出来奖励别人?
普通老师认为:绩效工资百分之三十部分 。教育局划拨给学校财务 。明明是自己的工资 。自己不能享受全部工资 。却要拿出来一部分奖励给他人 。想不通 。
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绩效工资如何发放最合理、最科学 。
1.按岗位职称核定绩效工资不科学 。
高级教师与普通教师做一样的教学任务 。有些评上高级教师甚至不在一线教学 。搞搞后勤 。带几节副课却比一线教学绩效多 。严重打击了大家积极性 。
2.领导干部班主任补助津贴由教育局核定 。教育局发放 。
有些地方班主任津贴就是上级发放的 。根据班级人数多少分个一二三等 。领导干部津贴由教育局核定 。校长书记多少 。中层干部多少 。如果让他们在学校发放 。就会任意操作 。网上曾经公布校长比普通老师多一万多元教学工资 。
3.取消百分之三十绩效工资 。返回学校部分按人头平均拨到学校 。
有些学校高级教师多 。绩效工资返回就多 。人均也多 。而有些农村学校还有代课老师 。他们没有绩效工资 。这些代课老师也要享受学校福利啊 。这种现象就会出现憎多粥少 。瓜分了在编教师的利益 。农村教师收益减少 。所以农村学校留不住人 。想方设法拼命向城市学校跑 。建议按学校教师数平均发放 。当然只是个人想法 。
4.按教学一线与后勤工作要有区别 。
这点教育部早就提出 。重视一线教师 。高级教师要向一线教师倾斜 。评评优表模要向一线教学倾斜 。不难理解 。
5.绩效工资要与教学成绩挂钩 。
现在的方案是 。看职称都想进高级 。写几篇论文 。打磨好两节公开课 。获得县以上先进教师 。拿到晋级名额 。高级教师就十拿九稳了 。就可以多拿几百元职称工资 。多拿一些绩效工资 。根本不管教学成绩 。上级部门及学校没有考核教学效果 。
在没有实行绩效工资时候 。学校还有教学名次奖励 。多少鼓励了教师兢兢业业教学 。提高教学质量 。
所以绩效工资在学校一定要与教学成绩挂钩 。有些学校名师职称不是最高 。但教学能力很强 。能够教出优秀学生 。像企业完成业绩一样 。这样才有说服力 。
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