作为一名IT行业的从业者 。我来回答一下这个问题 。
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要想顺利通过实习期 。需要做好以下几件事：
第一：根据团队安排做好技术储备 。通常实习程序员首先面对的内容是学习 。学习开发流程以及相应的开发工具等等 。如果遇到较为陌生的领域 。可能还需要学习新的编程语言、数据库等 。程序员的学习能力是非常重要的 。如果学习能力较差会严重影响程序员的工作效率 。所以一定要在实习期锻炼自己的学习能力 。
第二：积极参与项目开发 。在实习期虽然不会有太多的工作压力 。但是如果能够积极承担一部分开发任务对于自身的成长还是比较重要的 。业内曾经有一些大型科技企业 。每年都会招聘大量的实习程序员 。在一段时间之后 。如果能够主动找到事情做的程序员会被留下 。而没有事情做的就会被淘汰 。虽然这种做法值得商榷 。但是也应该引起实习程序员的注意 。
第三：及时沟通 。实习期程序员也应该学会如何与团队进行沟通 。尤其是与自己的负责人一定要保持密切的沟通 。最起码要让负责人知道自己在做什么事情 。有哪些进展（进步）等等 。沟通的过程也是学习的过程 。
我从事互联网行业多年 。目前也在带计算机专业的研究生 。主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域 。我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章 。感兴趣的朋友可以关注我 。相信一定会有所收获 。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题 。或者是考研方面的问题 。都可以在评论区留言！
其他观点：
太夸张了 。新人程序员要多看多问 。如果你是被当做菜鸟招进来的 。当然你对自己要有一个很清晰的认识 。总体而言 。工资比较低的都是菜鸟 。那么你要知道 。在领导眼里 。对你的期望值其实并不高 。但是三天看不懂就开除太夸张了 。我工作了七年了也不敢说接手一个新项目三天就弄懂的 。我们招新人 。比如应届生 。第一你得基础会 。比如我们做C和C++ 。那不可能还去教你数据类型啥的 。基本语句语法你得懂 。比较深的 。可以给你时间学 。或者遇到再查资料也不要紧 。第二得问 。不懂就问 。你觉得你懂也要问 。两个目的 。一是确认你觉得你懂的地方是不是正确的 。第二让领导及时掌握你的进度 。最怕的就是闷不吭声的新人 。啥都要等你去问 。最可怕 。我曾经带过一个新人 。我们老板的学生 。在职研究生还未入学 。先到老板公司来实习两个月 。我知道应该不怎么会 。但是基础应该有一点 。然后当时安排进我的项目 。我给安排完成一个小小的功能 。给了一个月时间 。正常工程师应该两三天完成的那种 。当时项目很急 。我事情比较多 。说实话把这家伙给忘记了 。没空理他 。结果一个礼拜以后例会才发现这家伙连用什么软件都不会 。也不问 。一个礼拜啥结果都没有 。然后赶紧找工程师一对一带一带 。然后这哥们还是 。得你去问他有没有什么问题 。他才告诉你有什么问题 。从来不主动 。把我气的 。结果大半个月之后一点进展没有 。要知道一个项目启动之后 。大家各有各的事情 。谁有空管你 。然后我一看不行 。于是安排另一个工程师加做这么个小功能 。那哥们也不管他了 。随他去吧 。反正一两个月就走了 。我这边还差点开过一个菜鸟 。也是啥都不会 。但是这哥们稍微主动一点 。只是基础太差 。做东西很慢 。人家一个月 。他要两个月 。十分影响进度 。老板说不行就开了 。不能影响项目进度 。但是我看这哥们还算态度端正 。于是跟老板和其他项目组商量给个机会 。于是安排在不那么紧张的项目做做 。原来实习期三个月 。最后给他实习期六个月 。学下来还算行 。就留下来了 。
总之 。新人就是得多问 。不要怕 。三天就出结果的那太夸张 。如果真遇见这种 。那就赶紧走吧 。这不是你的问题 。
其他观点：
我从做开发到架构师 。十年的行业经验 。自信有资格完整的回复你的这个问题 。
首先你能通过笔试面试进入实习期 。代表公司对于你的能力已经有了初步的认可 。每个公司招聘一个人员除了工资以外还会花费很大的额外成本 。因此不会轻易的开除或放弃一个新员工 。
实习期有的公司具有指定的考核指标 。有的没有 。而后者占了大多数 。既然没有考核指标 。则决定权基本来源于你的直属领导 。或者说直接给你安排工人工作的人 。
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