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建议你从以下几个板块来思考 。
Step 1 定好优势：
每个人身上都有自己的优势 。但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子 。从来不知道自己的优势到底在哪里 。要想做好职业规划 。一定要挖掘自己的独特优势 。确立自己的核心竞争力 。这是立足职场的切入点 。
Step 2 定好职位：
在优势确定的情况下 。如何选择与自身优势高度吻合的职位？要需要非常注重实战性 。比如 。你是适合做活动运营专员 。还是数据分析专员？你是适合做管理咨询师 。还是做跨境电商专员？这些都是非常具体的职位 。
Step 3 定好行业：
相同的职位 。在不同的行业里 。发展的前景也是有极大差异 。比如同是市场类岗位 。为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？其中究竟有何差异？如何从“产业链思维”思考行业的选择？这其中有很大的门道 。行业选择不当 。也是容易出错的地方 。但很多人对此问题却没有足够的重视 。
Step 4 定好公司
到底是选择外企 。还是国企？是选择大公司 。还是小公司？应该怎样选择 。才能对自己的职业发展更有利？在求职时 。如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择？如何从“业务模式思维”思考公司的选择？公司选择不当 。会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑 。以前所有的努力都功亏一篑！
Step 5 定好路径
方向明确以后 。应该怎样设计以后的成长路径？5年的职业发展目标是什么？10年的职业发展目标是什么？如何才能获得升职加薪的机会？在职业成长过程中 。最核心的关键影响因素是什么？应该怎样做 。才能避免被边缘化 。让职业生涯发展保持良性向上的趋势？
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2.性格并不等于职业规划 。千万不要想当然！
性格测评只是我们了解个人性格的一个手段 。接下来 。我要说的这些内容 。希望你可以深度了解 。
【在职业规划上,你都遇到过哪些坑？对新人有什么建议？】在我们深度咨询中 。涉及到具体规划时 。还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量 。才能得出具体的结论 。
这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断 。而不是单纯依赖测评工具所得出的结果 。以第一职场网的教练式职业规划为例 。除了基本的测评以外 。仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间 。最长的曾经达到6个小时 。目的就是对咨询者进行全面、深入的了解 。并对测评结果进行验证 。以全面、客观地了解咨询者的真实情况 。如果做不到这一点 。那么 。咨询的效果就会大打折扣 。
3.跟对老板很重要 。一定要做好向上管理 。
我之所以走过很多弯路 。是因为我并不注重人际关系处理 。与上司关系处理不好 。也是导致离职的重要原因 。
任何一个人的职业成长 。都需要经历第一阶段依赖（学习阶段 。刚入公司需要依赖上司）、第二阶段独立（成长阶段 。担当新的责任） 。第三阶段（与上司互相信赖、互相依赖） 。
在职场中 。真正的优势互补 。是你与上司之间在能力上各有千秋 。无法彼此取代 。你们能够完全发挥自己的专长 。在一起优势互补 。最终与上司之间形成利益共同体 。
互赖 。最终走向的是团结 。你和上司之间有越来越多的信任与理解 。为着共同的目标而努力 。最终实现你与上司的共赢 。于此 。你的向上管理通道也会越来越宽广 。
4.多投资自己 。多读好书 。多学习 。
如果说青春里最增值的是什么？那一定是你自己 。你自己比任何一款理财产品都值得投资 。
这些年 。我遇到过很多不同专业 。性格千差万别 。但他们身上有几个共性 。值得思考：
（1）他们并非是大学里的学霸人物 。但专业素养很高 。在专业能力上与同类求职者要强很多 。通过对比非常明显 。涉猎的专业知识丰富 。而且 。自学能力很强 。很专注自己所做的事情 。并追求完美 。
（2）自信而且乐观 。爱好广泛 。并非书呆子 。对自己喜爱的工作或事情非常执着 。并肯对自己下狠手达成目标 。像摄影、运动、写作等都可以玩得很好 。
（3）会从新的角度去看待你所遇到的事情 。有时也很逗逼 。幽默、开朗 。看似有点不正儿八经 。其实非常有观点 。往往一两句话可以引发你思考 。
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