毕业后你们都是怎么找到工作的？ _经验知识

大学生找工作无外乎以下几种方式。本丁整理了一些。供大家参考：一、一般是通过校园招聘找工作校园招聘：指仅针对应届毕业生。招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘。黄金时间段：秋招（8月-10月。俗话金九银十）。春招（3月-4月。招聘企业比较少了）不同规模企业的校园招聘略有不同1、规模较大的企业：一般会在网上建立校园招聘系统。应届生在网上完善好自己的简历。直接在企业的招聘系统中投递或进行网上测试。之后企业会在全国各个地区挑选部分高校进行校园招聘宣讲会。在宣讲会之后结合网络投递或测试情况。邀请合格应届生参加笔试面试。2、中小型企业：大多数的校招没有网上投递及测试的过程。他们的招聘团队会在宣讲会之后收集简历进行笔试或面试。有一些企业当场就能定下offer 。
另外还有一种线下的校园招聘。即校园招聘会。由学校和企业共同组织。在校内和众多招聘公司面对面双向选择的过程。

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二、错过校园机会的同学会选择社会招聘社会招聘：指企业针对全社会求职人群的招聘。包括应届毕业生和已有工作经验的人群。社会招聘有两种形式：1、线上网络招聘：求职者在招聘网站上浏览招聘信息、投递简历。招聘方邀请适合的候选者到公司面试。
2、线下招聘会：求职者参加人力资源组织如中介举办的线下招聘会。和校园招聘会形式一样。但这个招聘会是面向所有求职者。地点也非校内。

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关于是校招有用还是社招有用。大家可以看看本丁之前的总结

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三、实习表现突出有留用机会有些私企的实习岗位会有留用机会。但留用比率很小。大公司几乎不留用。除非是实习生表现特别突出。在中小企业。一般实习岗算是低成本的人力资源。所以很少能转正留用。提高人力成本。
政府单位、国企、事业单位正式岗位的机会就更少了。但可以竞争合同工的位置。

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四、朋友亲戚介绍
如果亲戚朋友在私企有一定人脉。是可以直接安排工作的。不过一定得关系过硬。或者亲戚朋友有内推权力。内推进公司面试。但能不能过面试还得看个人表现。

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五、参加公务员或事业单位考试
考公就更不用说了。国家公务员每年考试都是千人争一位的激烈竞争状况。当然你也可以选择四五线小城镇的公务员。考试难度相对低一点。但也需要认认真真储备知识和准备笔试面试。并不是随随便便能过的。一些事业单位、国企也有和公务员相似的待遇。同样也有类似的筛选流程。像教师竞聘。需要获得教师资格证。需要考试做题。还需说课讲课等等。

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其他观点：
大学毕业到现在。我只有两次找工作做的经历。工作15年了也没跳过槽。现在说一下我的两次找工作的经历。

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第一次是大四的下学期。学校组织了一次校园招聘会。还记得是在我们学校的露天篮球场举行的。我跟同宿舍的几位同学一同前往。进门后的第一个招聘摊位是东风汽车的。前面排着好多人。我们觉得不错就也排上了。我把我的资料递上后。他们对我的简历很满意。让我下午去面试。同宿舍的两位哥们也被通知去面试。后来他们就忽悠我：说我肯定能考上研究生。就不要跟他们去竞争这个岗位了。我当时竟然真信了他们没去面试。结果那俩哥们都被录用了。遗憾的是一周后考研成绩出来了。我们三个都考上了研究生。都没有去上班。觉得挺对不起东风汽车的。