2 。看不到希望
一个职位一直无法获得升职加薪 。没有得到认可 。时间长了慢慢就会出现抱怨 。怀疑！因为人的欲望是永无止尽的！如果得不到满足(不管是精神上的还是经济上的)
3 。公司没有兑现承诺
在公司代表企业的领导也好还是老板也好 。往往都会许下承诺 。员工是非常期待的 。如果无法兑现久而久之就会失去期待 。会觉得公司不受诚信
4 。人际关系
每家公司过多或少总有一些抱团站队的一些不良风气 。如果情节比较严重导致员工与员工勾引斗角 。人际关系非常僵硬的话想必老板要好好考虑了
其实离职的因素非常多 。但是无非就是精神和经济的问题 。我们把这两点总结清楚 。给予合理及丰厚的待遇 。以及让每位员工都能感到有归属感这样离职率就会大大降低 。手机一个一个字打的 。希望能够给你带来帮助
其他观点：
原因不同结果也不同 。有的人为了更好的工作 。有的人付出与收获不成正比 。有的人因为压力 。有的人因为心态 。每个人都有想要的生活 。但现在的工作让许多人看不到更好的明天 。所以为了更好的自己而奔向别的工作是人之常情 。
【为什么有的人会离职,什么原因？】
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