晋升三级主任科员,放弃副科领导职务,怎么样？ _经验知识

按照《公务员职务与职级并行规定》的相关条款。职务公务员可以兼任职级。也就是说。副科领导职务晋升三级主任科员。是不必放弃副科领导职务的。可以兼任。这样既达到了晋升职级增加工资的目的。也可以保留职务。以便在晋升下一个职务时有一定的优势。但实际当中。要想两者兼得。在有些单位来说是非常困难的。

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有副科领导职务的机关。一般都是市级及以下机关。省级及以上机关。一般都只设处室。没有科室。所以领导职务当中只有处长、副处长。不存在科长、副科长。在市级及以下机关。晋升职级是由比例限制的。一般情况下。一至四级主任科员职数不能超过单位综合管理类公务员的60% 。在这种情况下。无论是职级还是职务。都是非常宝贵的。不能一个人都占了。导致其他人失去晋升的机会。

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因此。有些单位为了保证单位所有公务员有更多的晋升机会。可能会明确公务员尽量不要兼职。有晋升机会时。只能在职务和职级当中选择其一。这样有机会晋升职级时。可能就要放弃所任职务。那么。不能兼职的情况下。副科职务要晋升三级主任科员吗？我的建议是。若近期不能晋升正科领导职务。那先晋升职级再说。这里主要有以下几点理由：
第一。工资有增长。副科领导职务是晋升三级主任科员。而职级主要享受的就是工资待遇。工资待遇肯定会有增长。工资增长了多少与所在的地方有一定的关系。但每月大体都可以增长二、三百元。也是很不错的。

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第二。下步可晋升二级主任科员。达到正科级。晋升二级主任科员需要任三级主任科员两年以上。也就是说只有从三级主任科员才能晋升二级主任科员。而二级主任科员是正科级。先一步晋升到三级主任科员。可能就会先一步有晋升二级主任科员的机会。

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第三。仍有晋升领导职务的资格。公务员的职级和职务是可以相互转任的。无论是三级主任科员还是二级主任科员。满足一定的条件。都有转任和晋升职务的资格。比如有正科领导职务的职位空缺。三级主任科员和二级主任科员都是满足直接晋升正科领导职务的任职资格。因为晋升正科领导职务。需要任副科级两年以上。而能晋升三级主任科员。至少已经任副科两年以上了。二级主任科员与正科领导职务同级。转任无需任职年限要求。

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当然。晋升三级主任科员之后。由于不承担领导责任。工作压力相对也会小很多。这也是很多人选择晋升的一个重要原因。但也正因为如此。有些单位在晋升正科职务之时。会给更多机会留给担任副科领导职务的人。而不是三级主任科员。但如果从三级主任科员晋升到二级主任科员。转任正科领导职务的机会就会比副科领导职务要大很多。特别是在县级机关。因为二级主任科员即使不兼任职务。很多也是单位的党组成员。且可晋升的职务职级比较少。晋升的基本路线更长。如：副科职务→三级主任科员→二级主任科员→正科职务。

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综上所述。如果能晋升三级主任科员。即使放弃副科领导职务。也是挺好的。这样至少工资待遇有所增长。工作更轻松。也有晋升上一个职级或职务的机会。何乐而不为呢？
其他观点：
晋升三级主任科员。放弃副科领导不可取。如果你接受了。吃大亏时你会彻底后悔的。
三级主任科员还是副科。一般情况下。副科实职领导职务套改是四级主任科员。工作一段时间后自然就会晋升到三级主任科员。这是常规做法。基本都会这样完成套改晋升程序。也就是说。副科实职领导晋升到三级主任科员只是时间问题。中间没有障碍。如果领导忽悠你退出副科领导。真的把你当二百五了。
职务与职级并行规定执行以来。有职务的比没有职务的。在职级晋升上有优先权。在县一级。绝大多数副局长、副镇长即使原地踏步踏不再得到提拔。到了一定年限都可以享受二级主任科员待遇。有了副科实职领导这层身份。从四级主任科员晋升到三级主任科员。然后再到二级主任科员都是顺理成章的事。