如果学校的财力情况好一点的话 。完全可以少从绩效性奖励工资中拿一些 。然后学校再注入一部分 。这样可能情况会更好一点 。对其他教师的影响也不大 。
如果学校的财力情况不好 。没有办法拿出更多的钱注入到班主任津贴中 。这样肯定就会造成 。一个蛋糕给班主任那边切得多一些 。给其他老师这边切得少一些的情况 。因此上 。就有很多人愿意主动承担班主任工作 。
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而我们这边的情况是 。班主任所拿的这部分津贴 。基本上是学校和县级财政部门注入的部分 。几乎不动用教师绩效性奖励工资 。所以就没有人愿意承担班主任工作 。
【班主任费长到了600元/月,想当不让当,可是这些费用都从奖励性绩效中出,合理吗？】这样分配 。其实也是根据县情、校情和实际情况进行的选择 。遵循了多劳多得 。优劳优酬的基本分配原则 。也并没有什么不合理的 。
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