第一步：选择城市 。核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本 。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会 。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司 。
【给毕业生选择工作的六步建议】第二步：选行业 。最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业 。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业 。通过努力，变成十字型人才，一专多能 。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理 。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能 。
最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久 。一旦选定行业，不要轻易转换，记住：换行不换岗，换岗不换行 。换来换去，最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累，没有做到一定的职位，没有可以证明的业绩和履历，很难找到好的工作机会 。所以，第一份工作的行业选择尤为重要 。
第三步：选公司 。公司不一定要大，在一家超大规模公司，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然学东西，但由于工作职责划分过于清晰，受到的锻炼有限 。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会又多 。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也做不长久 。所以不要太在乎第一份工作的薪水 。
有的人总想，我生活在北京上海杭州，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必须是我家乡的几倍 。但这种情况在现实中很难发生 。一个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高 。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的，因为它自身也承担很多 。在好的城市，生活成本高，但机会也多 。
第四步：选老板 。入对行，跟对人 。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板 。选一位值得追随的老板，是个人前途的保证 。第一：信守承诺 。第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏 。可怕的不是他聪明，而是他这么聪明，他依然比我们勤奋 。如老板小富即安，不思进取，没有学习能力，那么你跟错了人 。
第五步：选岗位——去公司的主战场，也就是给企业直接提供价值的部门：业务部门，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门 。这里机会和资源多，最有可能升迁 。简单说，就是要选择离核心资源与核心技术近的部门 。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以 。
第六步：选心态 。在多么好的企业都难免失望，在多么差的企业都有前途 。如果自己心态不好，在哪都混不出头 。比如在新东方，有的老师嫌讲座薪水低耗时间，不愿去讲座 。但现在班级小，老师一年带的学生有限 。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师，影响力截然不同 。调整好心态，在哪里都有前途 。
21世纪什么最贵？人才？请问谁觉得自己不是人才？为什么大多数人不会成功？其实平台更贵，好人才需要好平台，好平台必有好人才 。选一家优秀的企业，与优秀的人同行，调整好心态，这个平台会教会你愿意付出不立刻要求回报 。喜欢挑战，随时随地学习，碰到困难不轻易退缩不推卸责任，那你未来前途不可限量！
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