真正五指山照片 五指山论坛( 三 )


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优质回答2:我有一个女同事叫罗艳,有一年她是跟随一位主管上级一起调动到我们部门的 。刚来的时候,上级确实挺照顾她,虽然她业务能力不是很强,工作也比较轻松,平常也没有做出过什么特别显著的成绩,但评先进之类的事情总也少不了她 。于是,部门里的员工对她都比较有看法,私下里谣言四起,说她是上级的贴身秘书之类的话,甚至有更难听的话也在传播 。然而,人无百日顺,花无百日红,没有过多久,上级又被调整了岗位,到一个驻外机构挂职去了 。上级一走,就有人开始对罗艳落井下石了 。本来我们部门的女同事就多,张家长李家短的事情就层出不穷,慢慢地就有几个好事的人把矛头对准了罗艳 。最后发展到罗艳无论做什么事情,就会有人站出来唱反调,时间一长,在大多数同事的眼中,罗艳的缺点被无限地放大,大家逐渐疏远了她,她被边缘化了 。在被边缘化后,罗艳每天在部门里的日子过得就十分的痛苦,大多数的人都对她冷眼相对,对她不理不睬,有一次,单位发放工作服,她得到消息后,就到主管人员那里去领取 。谁知,她的工作服不知被谁丢在了地上,并被踩了一个脚印 。为此,她与主管人员发生了争吵,甚至是肢体接触 。在工作岗位上发生这样的事是要受到处理的,本来部门负责人准备对当事人各打五十大板,后来,发工作服的那个人不服气,就到处诉苦,最终的结果发生了反转,部门仅对罗艳进行了处理 。明眼人一看,这件事处理的绝对有失公允,虽然是件小事,但罗艳成了受害者又成了被处罚的人 。不过,有许多事情就是这样,往往有理的一方,最后成了无处说理的人 。然而,这仅仅是个开始,俗话说,墙倒众人推 。在之后的日子里,针对罗艳不利的事情接踵而来 。特别是有一些欺软怕硬的人,看到罗艳势单力薄,真是有点没事找事的意味 。罗艳有一项工作任务是接待外来参观的人,按规定她可以穿着便装来上班,同时,为了树立部门形象,部门还专门为她定制了一套高级的服装,用于接待比较重要的来宾 。平常这套服装就放在女更衣室里,有一次,在接待一群客人时,部门负责人发现她只穿了那套服装的上衣,而下衣则是她的便装,而且她那天的表现十分的不好,在介绍部门简介的时候,屡屡出错 。部门负责人非常生气,事后就狠狠批评了罗艳 。结果,罗艳委屈得哭了起来 。原来不知道是谁,把她那套接待穿的服装的裤子从裤裆处剪了个大洞,当罗艳穿上裤子时,才发现裤子被人剪坏了 。罗艳又气又急,情绪受到了影响,才屡屡出错 。部门负责人也深知这件事如果传了出去,会造成很坏的影响 。他就本着息事宁人的态度并没有往下追究这件事 。部门负责人这样处理更加助长了内部的歪风邪气 。当时,我刚刚从别的单位调入到这个部门担任副职,对于罗艳的遭遇我是深表同情的,为此我还与部门负责人进行过沟通,但是收效甚微 。其实,部门负责人也不太认可罗艳的工作能力,他也认为罗艳是原来的上级硬安排到我们部门的 。但我的想法却与他不同,每个人都有优点和缺点,象罗艳这样的人,在家里也是被自己的老公宠上天去的人,为什么要在我们这个部门受如此折磨呢?于是,有一次,我征求罗艳的意见,如果她愿意,我可以帮助她,把她调到别的部门去 。罗艳当时说,她还是比较喜欢她现在的工作的,虽然工作氛围不是很好,但真让她离开,她心里还真有点舍不得 。她说,她想考虑考虑再说 。真正促成罗艳离去的,是一个女同事与罗艳发生的激烈冲突 。罗艳的孩子学习成绩不错,那一年中考,罗艳的孩子考上了市里排名第一的高中,罗艳的心里十分高兴,就有点喜形于色了 。但恰恰相反,部门里还有一个同事的孩子也参加了中考,结果连高中都没有考上 。罗艳虽然没有明说,但话里话外就有些洋洋得意炫耀的意思,那个同事就越看罗艳就越不顺眼,就故意找茬和罗艳吵架,罗艳虽然是个讲解员但论骂架的功夫,她和那个同事相比根本不在一个档位上,可以说罗艳被骂得狗血喷头,她很快就败下阵来,并气得大病了一场,罗艳的家人不愿意了,都找到单位来了 。为此,我强烈要求负责人对件事进行严肃处理,后来,这件事还是以各打五十大板了事 。罗艳在部门呆不住了,后来就调走了 。又过了几年,峰回路转,那位去驻外机构挂职的上级又回到了企业,并担任了更重要的职务,当初就是他把罗艳调到我们部门的 。部门里有些人得知这个消息后,就有人猜测罗艳会不会再回到我们部门 。当时,我已经是部门的负责人了,我对这些人说:罗艳绝对是不会回来了,你现在就是用八抬大轿抬人家,人家也不会再回到这个伤心之地了 。我的话音还没有落地,机构开始改革,我所在的部门被撤消了,部门里所有的人倒成了被分流安置的对象,只有我在那个上级的安排下,负责一个更加有技术含量的部门 。

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