富士康跳楼事件原因，网友纷纷猜测，郭台铭为什么不让富士康搬离深圳？难道真的是因为深圳房价太高，不适合创业吗？其实不然，这背后的原因很现实 。首们要知道，富士康是一家代工厂，主要生产电子产品，所以对环境的要求非常高，如果不能保证良好的工作环境，势必会影响员工的工作，富士康的工作强度很大，每天都要加班到很晚，这样一来，身体肯定吃不消 。
一、富士康跳楼的是因为什么原因？
是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端 。
说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的 。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架 。厂里吵架的事时有发生 。员工在进入富士康前都会进行岗前培训，培训时负责培训的人员教导工人进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼厂方赔10万 。二、富士康员工为什么会发生跳楼事件？富士康员工为什么会跳楼呢?
我想这个问题我还是深有体会的，因为本人在工厂上过很长时间的班 。也换过很多地方，大多数的工厂说实话比较压抑，生活比较单调 。就拿我以前在东莞的那个工厂来说，早上九点到晚上九点，一直干着流水线的工作，工作环境非常差，工资也并不高 。
工厂的休息那更是没有，上班分白班夜班 。因为工厂一天二十四小时不停，我们一月是没有休息的只有白班倒夜班时休一天 。生活是就就是天天上班，极度压抑和单调 。
一般的工厂都这么压榨员工了，更别说富士康这样的血汗工厂了 。为了压低成本多赚钱，尽量让员工多上班，少休息，白天晚上都得上班 。长时间这样上班我想抑郁跳楼都正常了 。
三、为什么富士康、中兴这样的大公司，屡屡会出现员工坠楼事件？优质答案1：
中兴背后的揭露职场三个争相，不明白就会吃亏上当
最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬，因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去，我感觉非常的惋惜，但愿天堂没有勾心斗角，更没有职场伤害，但愿这件不幸的事件永远不要发生，更希望逝去的人一路走好，活着的人永远平平安安 。我经常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中，充满了利益的算计，充满了利益的钩心斗角，为了利益他们不惜一切代价，哪怕是牺牲你也在所不惜，要知道在职场中，你只是一个打工仔，老板是剥削者，你的上司独裁者，他们都通过公司压榨你来获取利益，你无从反抗，因为反抗者都会被扫地出门，只有看清了公司压榨的本质，你才能在职场当中避免伤害，今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则：
一，职场中你只是一个打工仔 。职场中无论你是经理还是员工，只要你是给别人打工，你的身份就是一个受到剥削的打工仔，那么你就永远享受不了公正的待遇，这个本质是无法改变的，即使你是公司管理的高层，享受着公司的股份，你只是一个高级的打工仔而已，在公司老板眼里他随时可以开掉你，不需要任何理由，如果说非要给你找理由的话，哪怕是找一百个理由也是非常简单，所以在职场中不要妄想平等，因为这个世界就没有真正的平等，老板在公司有权力、有人脉、有资源，而你什么都没有，你只是他请来的打工仔，他付给你薪水，你为他创造利益价值这这么简单，说白了职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在职场中比理想更重要的是利益，所以想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因 。
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