很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况 。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合 。
容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过 。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配 。
这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖 。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在 。
8、待遇要求有讲究 。
首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈 。
9、离职原因到底该怎么写？
此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧 。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知 。
10、教育背景 。
我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学（如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生）学历 。是否获得学位证也要指出 。
简历个人能力怎么描述3如何有效组织信息，彰显个人能力
简历是沟通能力的体现
现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你 。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运 。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才 。
一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵 。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键 。
简历要有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破 。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息 。
简历的基本内容是必需的 。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别 。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容、
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、 *** 工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长 。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠 。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你 。
简历的成功要诀
1、求职目标清晰明确 。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述 。
2、突出你的过人之处 。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位 。
3、用事实和数字说明你的强项 。不要只写上你;善于与人沟通”或;富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹 。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作 。这样才有说服力并给人印象深刻 。
4、自信但不自夸 。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实 。
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