去年妈妈回老家，才知道表姨得了食道癌，天数不多了，妈妈和姨妈专门去看望了表姨，回来后唏嘘不已，说好好一个人被折磨的没有人形，表姨对自己后半生误入传销也后悔不已，说自己最后的结局像过街老鼠一样，众叛亲离，亲戚、邻居、朋友都不待见她了，家也快散了 。正月，表姨去世，据说去送她最后一程的人不多，她本应富足幸福的一生，最终黯然落幕 。
人啊，一生总要经历一些荒唐事，才能大彻大悟，但是，如果连后悔都来不及，是否过于凄惨悲凉？
我是宇见美丽，遇见我，遇见一段美丽人生！
三：离开的理由有千万种什么歌哪些公司留不住人才
1.没有职业发展机会的
没有给员工职业发展，缺乏培训和晋升路径，那就别怪员工骑驴找马，寻找更好的平台，人只年轻一次，抓住机会当然是不断奋斗了 。公司应该为年轻人的发展提供机会和资源，这样年轻人和人才才愿意留在公司工作
2.薪酬福利差
上班是为了挣钱，挣钱是为了让自己的生活变得更好，结果你只跟员工谈理想，而没有配套的薪酬福利，员工怎么能干长？公司应该提供更具有竞争力的薪酬福利，这样才能留住优秀的员工
3.工作环境不好
员工如果觉得自己的工作环境不好，比如卫生不佳，桌位太小等等很可能会选择离开公司 。
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4.缺乏公司认同感
【离开的理由我为之离开的理由】员工认为自己的工作不被重视，没有挑战，无法获得个人成长，也会选择离开公司 。公司要给员工更多的资源和更具有挑战性的工作，这样员工才会有成就感
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