在这次机关效能作风整治过程中 ， 思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强 ， 这就要求在工作中以开拓创新 ， 积极进取 ， 奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的 *** 和措施来开展工作 ， 为农业局的发展贡献力量添砖加瓦 。
2.作风建设心得体会范文大全
所谓“以人为本”的作风建设 ， 就是要牢固树立“以员工为中心 ， 银行靠员工发展 ， 员工靠银行成长”的理念 。通过新机制建立和作风建设 ， 建议一支高素质、高品德 ， 有机和谐的员工队伍 。
一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略 ， 努力构建“不重年龄重能力 ， 不重资历重实绩 ， 品德、水平并重 ， 职务、职称并行”的选拔用人机制和平台 ， 坚持做到以“德”用人 ， 量“才”用人 ， 看“绩”用人 ， 使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起 ， 做到“胜利、超值和奉献” 。
二是建立公平、公正、合理的收入分配机制 。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标 ， 为员工提供更多发展空间 ， 开拓创业 ， 避免都向职务这座独木桥上拥挤 ， 造成更多的落水者 。
三是切实加强制度文化和执行文化建设 。重点抓好“二会” ， 即有效的组织好机关、基层员工例会学习 ， 晨会讲评 ， 把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台 ， 即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务 ， 提高和锤练员工执行制度 ， 合规操作的能力 ， 提升服务水平 。
四是增强对员工的了解 ， 关爱、营造人本氛围 。以实际行动关心员工 ， 尊重员工 ， 不断加深对员工的沟通与互动 ， 知其行 ， 解其意 ， 洞其想 ， 察其求 ， 适时引导、疏理、帮助、排忧 ， 达到相互了解 ， 相互信任 ， 相互支持 。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施 ， 因地制宜举办相应的文体活动 ， 营造浓郁的团队家庭氛围 ， 使员工逐步产生“行即我家 ， 我爱我家”思想情感 。并从细节上体现对员工的关爱 ， 即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节 ， 赠送物品和爱心 ， 对困难员工或生病员工及时探访 ， 增加家庭温暖和友谊 。
五是实行政务公开 ， 让员工“知行情 ， 议行政 ， 务行事” ， 增强做单位主人翁的责任感和自豪感 。通过以上人性化管理 ， 人本措施的实施 ， 不断增强内部控制力 。
3.作风建设心得体会范文大全
作风建设是一项长期的任务 ， 既要坚持不懈、持之以恒地抓 ， 更重要的是不能把这项任务变成“只刮风不下雨”的作秀 ， 光喊口号而不去落实 ， 而是要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓 ， 有针对性地抓 ， 实实在在地及时进行机关作风教育整顿 ， 搞好整改 ， 建设一支有作为有能力的队伍 ， 真心实意地为人民群众服务 ， 这才是我们国家和人民群众所期待的队伍 。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起 ， 对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查 ， 发现问题 ， 及时改进 ， 以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为全市经济的发展添砖加瓦!
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