有些人会觉得：我只要得到某个高管的支持就可以，讨好了高管就能够事业一帆风顺 。至于直属领导并不是那么重要 。
除非一个组织内的中层都是被架空的，否则这样的想法会十分危险 。
例如在一个大型企业，组织架构是层级化的，因为高管的数量终究有限，内部管理许多需要依赖中层管理者 。
所以当员工和中层之间彼此不信任，或者员工还想跳过自己的直属中层时，企业高管就不得不面临选择：究竟是更支持中层还是更支持基层员工？
我想绝大部分的高管还是会选择信任自己的中层 。
所以，明白了上述的道理，我们作为一个员工，假如确实做出了许多业绩，能把这样的功劳让渡给领导，并换取领导对你的培养与提拔，那么我想这可能正是一种“双赢”的选择 。
二、员工干事、领导得功劳就是一种职场“潜规则”你觉得自己辛辛苦苦付出了许多，到头来却是领导占了功劳，所以就下决心离开这个平台吗？
要是你真的这么想，可能结果会让你非常失望 。
因为职场是一个讲“规则”的地方，而有的规则，却未必会体现公正公平，来满足你所有的期待 。
可能你在这家公司要被领导“蹭功劳”，换一家公司同样有可能被领导“蹭功劳”，中国人有句古话叫做“天下乌鸦一般黑”，没有完美的平台，也没有完美的领导 。
我们要做的是接纳这样规则的存在，在你没有足够的筹码时，服从规则、适应规则就是你唯一能做到的事情 。
可能你认为领导什么都没有做就占尽了好处，但是千万不要忘记，领导能做到这个位置，没几把刷子是难以实现的，他给你安排任务，即使靠着几句话的点拨，都能够为你后续的成果带来关键性的影响 。
所以某种程度上说，团队任何一个人的成果，本质上都属于团队领导者的一部分 。
所谓的领导，其选人用人的能力，在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩 。
三、是金子总会发光，领导抢不走你的能力有些职场人对于领导抢走了自己的功劳会感觉非常的不爽，明明那是自己努力的成果，就这样轻易被领导摘取了果实 。
可想要去争回这样的果实，自己又是顾虑重重，毕竟还想要在领导底下混，搞僵了双方的关系也不好 。
那么这种情况下，该如何有效地“劝说”自己呢？
首先，我们要明白，能促使我们做出业绩的原因正是我们所具备的能力，一个人离开平台，也许资源会不在，但是能力却永远跟着自己走 。
即使你的领导都抢走了你的功劳，只要他愿意给你机会去培养能力，我相信这也是某种程度上给你的回报 。
毕竟哪个职场新人一路走来不这样被“占便宜”的呢？
其次，若我们真的有足够的能力，也不用担心公司的其他领导或者同事看不到这些能力，假以时日，你依然会得到认可与欣赏 。
退一万步说，这个公司没有认可你，是金子总不会被埋没，到其他的平台也许你就一鸣惊人 。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发 。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师 。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
2、有没有日常上班，空闲时间写写头条的，说实话你收入能有多少？优质回答1：《原创》
我退休了，闲来无事写答题 。原来写了段时间，有了5百多元 。
但不知为什么几个月后就没了 。
没了就没了吧，反正我一不差钱，二不想钱 。有就要，没有就算 。
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