作为一名工作多年的职场人，我始终秉持着责任感和敬业精神，不断拓展自己的能力和技能，取得了较为稳定的职业生涯发展 。在过去的一年里，我兢兢业业、勤勤恳恳地完成了公司交给我的各项任务，并且在职场中树立起了一定的口碑和信誉 。回顾这段时光，我感到很满意，也深知自己还有许多需要进一步提升和完善的地方 。在未来的工作中，我将不断学习和成长，以更好地应对职场挑战，为公司的发展贡献更多的力量 。
1、明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？优质回答1：前几天，新东方的年会火了！员工吐槽:“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的” 。这就是题主所言，自己辛辛苦苦做出的成绩，功劳却被领导抢走了！
坦率地告诉你，这是很正常的职场现象！作为一个下属，一定要调整心态！这就如自己辛辛苦苦种了果树，又是修剪，又是施肥，好不容易结果了，桃子却被领导摘走了！这是明显的职场不公平！可是，明知不公，也得选择接受！如果你跟领导讨个说法，可能桃树的经营权都被收回去！那时候，你不但没有得到果子，反而失去了一片果园！这就是现实，不服不行 。记住，职场专治各种不服！
前几天看过一个笑话！几个工人在一起聊天 。有个工人说:“我们撅着 *** 干活，成绩却是组长的，荣誉却变成了经理的，太不公平了，跟谁说理啊 。”另一个工人说:“你看表的时候，肯定是先看时针，再看分针，而走得最快的秒针，肯定看都不看！” 。看完以后，我不禁击节赞叹，这个工人是个哲学家啊！
遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法 。这也算是一种职场的潜规则吧 。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面 。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！可是不挂领导的名字行吗？不行！这就是潜规则！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！
所以，遇到这样的事，没必要委屈不愤 。调整心态，试着接受，看淡功名利禄，你会感觉很轻松 。千万不要跟规则较劲，规则的力量还是很强大的，一旦挑战规则不成，受伤的最终还是我们这些底层员工！
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优质回答2：遇到这样的领导，证明他并不具备有合格的领导才能 。无法培养自己的下属独立完成分内工作能力 。这样的领导在很多企业大有人在，还美其名曰：担心下属做错事 。其实只不过是他不具备做为领导的才能 。管理者管理业务，领导者领导心态 。如何让手下竭尽所能才是身为领导的重中之重 。再优者如何能够让下属无后顾之忧才是领导艺术 。跟下属抢做下属的本职工作内容，是想证明自己比下属强？这样的领导就是个庸才！
优质回答3：同事小唐是我们公司行政部的新员工，虽然才入职一年多时间，但他工作上表现得很突出，很快就赢得了领导的信任 。
小唐觉得自己那么努力，也做出了成绩，在公司的职业发展会很快 。可两年过去了，三年过去了，公司一直就没有给他提拔上去 。
这是怎么回事呢？
后来一个偶然的机会，有熟悉的同事悄悄告诉小唐，他过去在公司那些立下的“功劳”基本都被直属领导即行政部经理给抢去了 。
在老总面前，这些部门里属于小唐做出的成绩，到了行政经理口中都成了他的功劳 。
那么，遇到此类领导，员工该怎么办呢？
一、某些情况下，将功劳让给领导，也是种智慧人在职场，我们需要明白一个道理：领导就是自己的上级，如果你希望不断往上发展，一定离不开领导的支持，尤其是直属的领导 。
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