这个命题有误 。
为什么现在国企离职的人“越来越多”？
现在在一个城市国企越来越少 。
以沈阳为例：
沈阳的比较像样的国企有：
沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等 。
这些国有企业 。你能进去吗？
很多有“真才实学”的年轻人的择业 。一般来说 。也不考虑是国企还是私企 。只要公司有发展 。能够施展自己才华的 。待遇适中 。就是优先应聘的公司 。
少部分人进入公务员行列 。进入事业编单位工作 。
在社会上 。毕竟有才华有能力的人是少数 。
那么 。这些大部分有学历 。能力一般的人也要找工作 。其中进入国企是一个优先选项 。
你觉得对于能力一般的人来说 。进入国企容易吗？
国企“人才”流失已经进入常态化 。也只是少部分有能力的人 。
大部分能力一般的人 。相对来说 。还在紧抱国企这个“铁饭碗” 。
一般来说 。国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等 。
这些都是能力一般人的想进入国企的原因 。
在很多私企 。只缴纳五险没有一金 。没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等 。
尤其是 。现在年轻人就业压力很大 。
社会上底层的人多 。能力平平的人多 。
你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看 。你可以看到 。国企单位招聘台前 。人群涌动 。私企招聘台前 。人群稀少 。
离开国企的人 。是有真才实学的人 。是少数 。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题 。
所以说 。现在国企离职的人越来越多是“伪命题” 。
其他观点：
我是一国企老员工 。说实话若不是因为“老” 。我也想离职 。
年轻时毕业分配到国有企业 。那时候思想单纯的我 。一直以为在学校十分优秀的我 。只要工作肯努力 。定会出人头地的 。在这种思想下 。工作中的确拿下不少的奖励 。荣誉！也许是自己能力还有所欠缺 。看着身边的同事因为和某个老总是校友 。被一路提拔 。我工作更加努力了 。相信是金子总会发光的 。一路坎坷走下来 。后来一个没有文化的同事 。居然因为和某某是同村的 。也得到了破格提拔 。我的心彻底凉了下来。这时的我已经是名副其实的老员工了 。不在单纯幼稚 。
我不是说所有的国企都这样 。暂时只说自己单位的经历 。曾经的我不信国企单位人际关系的复杂 。现在的我深信不疑 。
身边确实有好多离职的同事 。年轻人居多 。我很佩服他们 。也喜欢和年轻人交流 。大多一些的年轻人离职就是因为挣钱太少 。没有固定的休息 。我单位确实存在这种情况 。工人数量少 。一个萝卜一个坑 。有好多平时感冒发烧的还在坚持上班 。因为根本不批假 。真来不了了 。开始给你说制度 。这么考核 。那么扣的 。这里的工人难啊！办公室员工呢 。请假比一线员工方便 。工作环境相对不错 。但是工资比一线员工要少个千把块 。所以对那些有志青年来说 。太没前途了 。
我相信我所经历及看到的 。应该有一定的代表性 。马云曾说过 。员工的离职无外乎两个原因 。一是钱没给到位 。二是心里受委屈了 。
现在的国企已非彼时的国企 。最初的国企 。工人是老大哥 。企业让员工有归属感 。如今的国企真应该好好反思一下！
其他观点：
【为什么现在国企内离职的人越来越多？难道是待遇不好吗？】待遇好你离职吗 。马云说了 。离职 。一是钱没到位 。二是心委屈了！总结的经典！这两点达到了 。谁愿意去离职？
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