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人事管理系统需求分析( 二 )

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A招聘网和B招聘网都属于网络招聘平台，而B招聘网的简历获取费用是A招聘网的3倍左右，存在明显的差异 。对于这种情况，招聘负责人有必要对费用较高的招聘渠道重新进行评估 。
表2-22每份简历获取费用分析表
（三）人均招聘费用
【定义】对指定渠道、指定时间段，人均招聘费用进行统计分析 。
【公式】人均招聘费用=招聘费用÷已入职人数
【数据来源】益昇eHR—招聘管理—招聘渠道—招聘费用、益昇eHR—招聘管理—人才库—应聘记录
【数据解读】
人均招聘费用是指特定时间段内招聘渠道总费用支出与已入职人数的比值 。与每份简历获取费用相比，更侧重于反映从招聘渠道获取候选人的匹配度和质量 。
统计分析示例：
某组织所使用的招聘渠道中，A招聘网的人均招聘费用是最低的，主要由于该招聘网是面向全国招聘的网络平台，获取的简历数量较多，简历质量较高 。
B招聘网的人均招聘费用与A招聘网相比较高，主要由于该招聘网是地方的网络招聘平台，由于地域限制，能够获取的简历数量较少 。
现场招聘会作为传统的招聘渠道，其费用较高，主要由于通过该渠道获取的有效简历的数量较少 。
猎头推荐是众多招聘渠道人均招聘费用最高的，由于猎头公司主要针对的是企业高层管理者和核心技术人员，通常按照候选人年薪的20%至30%收取费用 。
表2-23人均招聘费用分析表
四、人力资源管理指标分析【定义】对指定组织(招聘组织、所属组织）、指定日期所在年度，招聘管理模块人力资源管理指标进行统计分析，包括：年度招聘需求完成率、年度招聘需求到位率、年度招聘面试率、年度面试录用率、年度招聘录用率、年度录用入职率、年度招聘入职率、年度应聘比率、年度招聘总成本效用、简历信息完整度 。
【数据来源】益昇eHR—招聘管理—招聘需求、益昇eHR—招聘管理—人才库—应聘记录、益昇eHR—招聘管理—招聘渠道—招聘费用、益昇eHR—招聘管理—人才库
【公式】
年度招聘需求完成率=年度录用人数÷年度招聘需求人数
年度招聘需求到位率=年度入职人数÷年度招聘需求人数
年度招聘面试率=年度面试人数÷年度简历数
年度面试录用率=年度录用人数÷年度面试人数
年度招聘录用率=年度录用人数÷年度简历数
年度录用入职率=年度入职人数÷年度录用人数
年度招聘入职率=年度入职人数÷年度简历数
年度应聘比率=年度简历数÷年度招聘需求人数
年度招聘总成本效用=年度录用人数÷年度招聘总成本
简历信息完整度=所有简历信息完整度的平均值
【数据解读】
年度招聘需求完成率、年度需求到位率分别是指录用、入职人数与招聘需求人数的比率，可以反映出企业的招聘需求完成情况 。
年度招聘面试率是指参加面试人数与简历投递人数的比率，可以反映出应聘人员与职位的初步匹配情况 。
年度面试录用率是指录用人数与面试人数的比率，可以反映出应聘人员的面试通过情况 。
年度招聘录用率、年度招聘入职率分别是指录用、入职人数与简历投递人数的比率，可以反映出应聘人员与职位的最终匹配情况 。
年度录用入职率是指入职人数与拟录用人数的比率，可以反映出由于应聘人员个人原因或企业录用条件与应聘人员心理预期的差距造成的人员流失情况 。
年度应聘比率是指简历投递人数与招聘需求人数的比率，可以反映出招聘职位的受众群体范围 。
年度招聘总成本效用是指录用人数与招聘总成本的比率，可以反映企业的人均招聘成本 。

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