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hrbp是什么职位？hrbp是什么职位什么工作( 二 )

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在新模式下，办理入离职手续、核算工资等很多事务性的工作都由SSC（共享服务中心）来承担；而研究特别专业的HR相关理论知识、HR工具技能和 ***，以及HR相关政策及大型HR项目等，由COE（专家中心）来负责；
而跟业务部门密切配合，了解业务部门的实际情况，并诊断其在人力资源管理方面的问题和需求，提出解决方案并组织实施，则是HRBP（人力资源业务合作伙伴）的主要工作 。
可以看到，无论是在理论界，还是在实践，都将人力资源的转型放在了跟业务有更加密切的联系、并能够用人力资源管理的知识、技能和工具解决业务实际存在的问题上，也因此，HRBP（人力资源业务合作伙伴）就成了最炙手可热的岗位 。
03
HRBP与普通业务部门员工的关系
作为一名业务部门的普通员工，可能以上所说的HRBP的历史沿革，你会觉得跟你并没有多大联系，那我们来说点最实际的，HRBP这个岗位跟我们普通业务部门的员工有什么样的关系呢？
首先，我们个人比较重大的晋升、加薪等相关事项，可能需要经过直属领导、部门领导及负责本部门的HRBP的共同商议讨论，才能最终被批准；
其次，在我们的入职试用期、绩效考核等环节，HRBP也会参与到面谈、考评中来，会监督直属领导对我们的评价是否客观公正、实事求是；
最后，我们个人如果在职业发展方面，或者工作上有比较大的困惑、困难等，可以跟部门的HRBP聊一聊，他们可能能够给到我们一些非常有用的建议 。
但诸如上班到几点有加班费、报销应该找谁这一类的琐碎问题，最好不要去问HRBP，毕竟他们都是公司花比较高的工资请来的，可不是传统意义上经常被当着文员助理的HR 。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货 。
三：hrbp是什么职位一般月薪是多少
【hrbp是什么职位？hrbp是什么职位什么工作】BP是英语单词Business Partner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴 。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：a)职位工资JRP(job-related-pay)占20% 。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准） 。b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20% 。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资） 。c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50% 。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位） 。d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5% 。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定） 。e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5% 。事实上，在实践中，BP通常是HRBP的简称，而HRBP，则是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般被翻译成人力资源业务合作伙伴 。汉语翻译也出来了，相信还是有很多人云里雾里，不知道这到底是一个什么样的角色和岗位，甚至包括很多HR同行，也对这个有些新鲜的概念似懂非懂 。

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