从国内整体薪资水平来看，造价行业的平均年薪40万元是相对较高的数字，超过了大多数行业的平均水平 。但是就该行业内而言，由于专业性较强，工作经验和技术能力的提升会直接影响收入水平，因此40万元的年薪在该行业内也不算是异常高的数字 。总之，一个行业的薪资水平是受到多个因素影响的，需要具体情况具体分析 。
一：造价平均30岁年薪40万正常吗
年薪40万已经是很高的水平了 。
可以看出来年薪40万元，也就是月薪3.333万元，大概是一线城市月薪平均数的3倍，年薪40万大概能够占到10%左右的样子 。二：造价平均30岁年薪40万怎么样
35岁不算大，40来岁初学造价的都大有人在，你从事建筑行业这么久，造价当然比较好上手，认识人也多 。
你先做上半年，因为造价做的并不仅仅是专业知识，换句话说你还得懂很多投标报价策略，这些是没法从书上学的，你必须去实践 。
非要学习的话，把广联达用心学会就0了，只要你做的好，还怕没人要么呵呵
三：造价平均30岁年薪40万怎么算
在网上看到了一个问题：为什么现在很多人不做造价了？
其中有一个回答，收到了近千个赞同——门槛低，要求多，普遍薪资跟不上，还越年轻越吃香啊 。
确实 。经常熬夜加班，但真的很难有成就感，加上每年新人辈出，工作不过3年就开始有了年龄焦虑 。只是如果到了30岁，依旧停留在算量的执行上，这样长年累月，既得不到提升也没有获得收入；于外，毫无竞争优势，很容易被市场淘汰 。
在业务能力上，你和新人相差不大，但要的钱多，也没有他们能肝，还得一边兼顾家庭和生活，完全做不到一心扑在工作上 。换个角度想，如果你是老板，你愿意花多少钱聘请一个这样的人呢？
如何被看到
目前的造价行业现状，一方面，建设单位、施工企业的领导者、管理者，思前想后找不到合适的人选带领团队完成任务；另一方面，造价人年复一年埋头苦干，却常常与升职加薪擦肩而过，好事似乎总属于别人？
几年的造价工作过后，心里有了职业提升的期望，希望获得更多的机会、更大的空间，这完全符合通常职业发展的预期，从普世角度，每个人的心里都希望被认可、被鼓励，但这一切的前提是你的成果必须被看到，只有被领导看见，才有被提升的可能，于是“如何被看到？”变成了复杂问题中的最基础、最直接的突破口 。
文章插图
做出亮点
极目远眺，最先映入眼帘的是远处凸显的高山，俯视脚下，眼前一亮的万绿丛中一点红，有亮点才更容易被看到 。造价人工作场景大体相同，多数被遗忘，偶尔很漂亮，做了很多日常繁琐工作，被记住的往往是偶尔的漂亮，而这“漂亮”就可以用来做突破口 。
如何做出亮点？有人说“守株待兔，等待机会”，对这句话不做全面否认，但也不能全盘接受，因为存在另一种选择：“积蓄力量，寻找机会，主动出击” 。比如以下三点：
勤于知识管理 。把亲身经历的案例、分享到的新知识，做分类梳理、归纳总结，找到内在关联及底层逻辑，做到知识纵横交叉的融会贯通；建立处理同类造价问题的流程模板，熟练应用，快速反馈，打好专业知识及专业知识应用能力基础，俗话说，基础不牢，地动山摇，总结提炼反思归纳是知识管理的必做动作 。
也许有人会说，天天这么忙，哪有时间做知识管理，其实知识管理可以充分利用碎片时间，比如路途中在头脑中做复盘分析，得出思考随手记录在手机上，然后再回到电脑前做汇总整理就很快了 。
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