安利奖励制度表2022将针对员工的业绩、表现、贡献等方面设定不同的奖励措施 。其中包括月度和季度最佳表现奖、年度优秀团队奖、年度优秀员工奖、贡献奖等多项奖励 。此外，公司也将针对员工绩效进行细致的评估和记录，根据绩效等级设定相应的年终奖金，确保员工获得公正、合理的奖励 。通过这一奖励制度，公司鼓励员工不断进步，促进企业的长远发展 。
之前我有个相亲对象，是做安利的 。
1.刚接触的那段时间跟着她一起去听了几次安利的讲课 。
听了几次我就发现每次讲课的模式都是一样的：先是主持人介绍安利文化，然后再由安利的高级别人员分享他们的故事，故事内容不外乎都是之前的工作如何不如意，不挣钱，意外加入安利后，开始有了目标了，并且在里面挣到钱了 。讲完后，紧接着是安利产品展示，和同类产品作对比，效果毫无意外的吊打同类 。最后就是整场讲课的重头戏，由主持人讲解安利复杂的多级奖金分配制度 。
反正我是听的云里雾里，不过大意还是明白的，就是只要安利卖的好，出国旅游不是梦 。
除了这种会议讲课，他们也会不定期举办一些美食分享会，亲子活动会之类的，主题也基本都是展示安利各种高科技 高成本的厨具，电器等等 。
当然每次活动都会有安利的业务带着新的成员来参加，不管是会议讲课也好，主题会也罢，团队之间气氛都是非常融洽和欢乐，给人一种大家庭的感觉 。
2.除此之外，安利的高层们每月也都会安排在全国各地组织一到二次培训会 。这种培训是要求所有安利成员去参加的，每次他们都会说机会很难得，哪哪的厉害人物也会来讲课之类的 。
我也被怂恿跟着去了一次，当然这种培训不是白听的，需要花钱买门票 。我那次跟着去的是杭州，两天的课程门票是两百多 。
培训安排的是各地市的几个安利高层做分享，分享每个人的励志故事：讲他们如何白手起家，在安利打下一片天地 。我发现他们讲的都很有煽动性，听完之后，会觉得非常有冲劲，觉得眼前的困难根本不是事儿，只要再努力，我也能在安利赚上大钱，出国旅游 。
感觉就是在给各个安利的业务员打鸡血 。
其实想一想做安利的人几乎天天都要去做演讲，不管是对一个人还是一群人，因为你要跟别人讲安利的产品，讲安利的奖金，讲安利的梦想，还要让听的人有兴趣也干这个 。而能做到安利高级别的人，这些话术，鸡汤故事不知道说了有几千几万遍，倒背如流估计都行，这么长时间的口才磨炼，再讲给第一次听的你，肯定会让你热血沸腾！
3.后来在她的推荐下，我也注册了安利，并且花了几百块买了一些生活日用品体验下 。安利产品给我的感觉是，东西是比同类的产品好一点，但是价格太贵了，差价能有三到四倍 。而好的这部分根本抵不上贵的这些钱 。作为普通消费者的我，肯定不会再买第二次 。
文章插图
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4.安利作为国内最大的直销龙头，它的模式依然还是原来C销的“拉、结、哄”的熟人圈子“关系营销”模式 。
客观的说，安利的产品质量还不错，但价格贵的离谱，而唯一 *** “安利人”投身安利事业的，似乎只有一套相对完整而公开的奖金制度 。而想拿到安利的高奖金，完成目标任务，只能不断的拉人当自己的下线，多元消费，而当我们在向熟人推销自己的产品时，其实就是通过透支自己多年建立的“信用基金”来换取眼前的利益 。
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