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文化概念的主要内容包括 文化的概念概念是什么( 九 )

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笔者通过观察了解到，很多内心世界空虚的大学生都不知道自己未来想要什么，对人生缺少规划，基本上整个大学时光就在啃老的“等、靠、要”中度过，
而问及未来的打算时大多以“走一步算一步”或“等着父母安排”来敷衍，这样的想法究其原因就是有些大学生还没有形成一定的自我意识，自主思维不强 。
而在中国传统文化中，很多思想都是在探寻人生的意义和目标，尤其是传统的儒家学说，对个人的自我实现十分重视，很多言论和作品都在抒发“建功立业”的入世情怀，
所以在大学教育中融入传统文化元素，无疑是一剂激发学生奋进的强心剂，使大学生在学习中思有所成，形成自己的人生规划 。
三、结语
大学生承载者中国的未来，是日后中国发展的代言人和风向标，在大学生素质教育中融入中华民族的传统文化，使大学生了解中国、热爱中国、深入中国，
既是时代和社会的要求，对于大学生个人而言也是提升其个人素质的必然要求，所以，在大学素质教育中融入传统文化是可行的，也是必要的 。
文化的概念是什么2
企业文化的气质是什么？
企业文化的气质是如何形成的呢？首先它是企业创始人、企业老板的气质决定的，其次，它也在企业经营管理实践中，经由团队主要成员不断创新丰富，不断深入强化，在持续积淀中养育而成的 。这个气质并不是自己说出来的，而是客体的一种评价 。是别人对你这个企业的文化形象、文化心理、文化特质、文化品格的一种判断 。
企业文化的气质只给企业涂上某种色彩，但不能决定你的企业文化的社会价值，也不能直接作为道德的评判 。一个企业的文化不论是张扬还是低调，都不能决定它的价值取向，任何一种气质类型的文化都可以使该企业成为高尚而伟大的企业，也可以成为一个败坏而有害的企业 。
气质本身无好坏之分，每一种气质都有积极和消极的两个方面，但它对于形成良好的动机和态度又有一定的实践中的意义，需要我们去调适 。比如，有的企业充满 ***，看重形式；有的企业内敛稳重，看重内容 。虽然这本身没有原则上的对与错，但在实践中确实需要把握好这两种气质的分寸 。
充满 *** 气质的企业，领导常常激昂振奋，喜欢口号震天，标语满墙，运动一浪高过一浪，员工的情绪也被点燃，大呼“我是快乐的推销员，我是伟大的推销员，我是无所不能的推销员！”内敛稳重气质的企业，领导总是冷静分析，希望系统思考，扎实推进，走一步要一个脚印，员工也不习惯那种疑似传销的场面，而更愿意在没有故事的环境中安心去学习去做事 。
企业不能没有 ***，也不能失去理性，不能总是兴奋，也不能一味安静，所以，我说需要具体把握，凡事过犹不及 。
我国古代思想家孔子从类似气质的角度把人分为“中行”、“狂”、“狷”三类 。他认为“狂者进取，狷者有所不为” 。意思是说，狂者一类的人，态度积极进取，他们“志大言大”，言行强烈表现于外 。狷者一类的人比较拘谨，他们“有所谨畏不为”，常常情动于中 。而中行一类的人则介乎两者之间，是所谓“依中庸而行”的人 。看来孔子也认为虽然狂与狷都没有什么错，但最好是中行 。
企业文化的气质虽然没有好坏，但气质仍有美与不美的区别 。最根本的还在于你企业文化的核心价值观 。粗犷和细腻都没关系，但要诚信守德；爽直和温婉都没关系，但要追真求善；刻板和灵活都没关系，但要遵规守法 。当然，最理想的企业文化是内容和形式，外表和心灵气质和修养的辩证统一 。

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