四、以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部内工作热情
俗话说：“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为一个部门一员，在日常工作中，我十分注重自身的形象，领导要求做到的，我自我坚决做到，领导不要求做的，我也坚决不去违犯 。在各项工作中，我做到了加班加点第一个到位，集中学习第一个到场，急难任务第一个先上，在同事心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象 。
古人讲，“业精于勤荒于嬉，构成于思毁于惰” 。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为一个部门一名年轻职员，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，当天的事当天办，保证案无积卷，事可是夜 。
在日常工作，生活中，我十分注意关心、帮忙部里的同事，有话讲在明处，有事提上桌面，不搞当面一套，背后一套，并主动帮忙他们解决实际生活困难，使大家心里话愿意和我讲，困难事愿意找我办，有效的保证了全部人员思想稳定，构成了一盘棋局面 。大家什么事都能以部门利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各项工作任务 。
存在的问题及下年度的安排：
回顾一年来的工作，对照职责，认为自我还是称职的 。虽然在一年的工作中我取得了一定的成绩，但还存在很多不足之处 。
1.有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少 。
2.工作的前瞻性、全局性不够 。个别工作只顾单一完成，未形成部门之间的联动;有些工作只能按部就班完成，没有创新和亮点 。
3.学习上有懒惰的思想 。在学习上，指定学什么就学什么平时很少主动去学习，仍停留在对事物一般的认识上 。
4.平时只满足于事务性工作 。不注重学习一些新知识、新技能，还存在吃老本的片面思想 。
5.工作上自我要求不够高 。工作上有时存在只求一般标准的心理，把工作标尺定的不够高，取得一点成绩就有满足感的倾向 。
6.虽然很多工作有不少创新，但推进创新的力度还远远不够 。在工作中投入日常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓得还不够实 。
7.工作 *** 不够灵活 。不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够灵活，*** 不够多 。
8.对于领导交办的任务处事不够干练 。办事比较着急，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成交办的任务，但在工作中面对困难也感到力不从心，缺乏工作动力 。
9.存在一心想干好事情、做点成绩的想法，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的 *** 也有待领导同事的进一步指导改进 。
改进 *** ：
1.进一步提高自己的业务理论水平和组织管理本事，多和老同事请教学习 。
2.在综合素质上尽力和部门要求看齐及赶超，需加强学习，加强历练 。
新思想引领新征程，新时代呼唤新作为！在明年的工作中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助部门把业务工作进一步做实、做细、做精 。继续虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作 ***，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平 。使自我的全面素质再有一个新的提高 。要进一步强化敬业精神，增强职责意识，提高完成工作的标准 。为单位在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出一份力量 。
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