人均净利润增长率计算公式为净利润增长率÷员工增长率，其中净利润增长率为当前年度净利润减去去年同期净利润之差除以去年同期净利润，员工增长率为当前年度员工数减去去年同期员工数之差除以去年同期员工数量 。计算结果越高说明企业员工的生产力和利润水平都提高了 。
文章插图
人均收入增长率怎样算一、人均净收入增长率=(本年人均净利润—上年人均净利润)÷上年人均净利润×100%
二、人均收入增长率指人均营业收入增加额对上年营业收入总额的比率 。主营业务增长率表示与上年相比，主营业务收入的增减变动情况，是评价企业成长状况和发展能力的重要指标 。营业收入增长率=(营业收入增长额/上年营业收入总额)×100%，其中：营业收入增长额=营业收入总额-上年营业收入总额 。营业收入增长率大于零，说明企业的营业收入增加了 。指标值越高，业务收入增长率越快，市场前景越好 。
三、【例1】2017 年某市调查总队对全市服务业小微企业的抽样调查显示，2017 年全市服务业小微样本企业总资产938.6 亿元，销售总收入105.4 亿元，销售总费用6.8 亿元；人员薪酬19.3 亿元，比上年增长9.3%；从业人员29028 人，与上年持平；营业税金及附加1.1 亿元，比上年下降29.5%；缴纳增值税2.3 亿元，比上年增长11.6% 。2017 年该市服务业小微样本企业从业人员人均薪酬比上年增长： 解答:人均薪酬＝人员薪酬/从业人员人数，求人均薪酬的增长率即为求平均数的增长率 。根据文字材料“人员薪酬19.3 亿元，比上年增长9.3%；从业人员29028 人，与上年持平”，可知分子增长率(人员薪酬增长率)为9.3%＝p，分母增长率(人员人数增长率)为0＝s，根据公式；平均数增长率＝（p－s） /（1＋s） ；可知，人均薪酬的增长率为（9.3%－0 ）/（1＋0） ＝9.3%， 所以可得:人均薪酬的增长率即为求平均数的增长率为9.3% 。
拓展资料：
营业收入增长率指标的意义有以下几点:
1. 主营业务收入增长率是衡量企业经营状况和市场持有能力，预测企业业务发展趋势的重要标志 。主营业务收入的增加是企业生存的基础和发展的条件 。
2. 如果该指标大于0，则表明该企业主营业务收入增加 。指标值越高，增长率越快，企业的市场前景越好 。如果该指数小于0，则表明该产品或服务滞销、质量差、价格高，市场份额缩水 。
3. 在这个指数的实际操作，它应当作出前瞻性的预测基于企业的主营业务的收入水平多年来，企业的产品或服务的市场份额，行业的未来发展和其他潜在因素影响企业的发展，或者根据企业前三年主营业务收入的增长速度进行趋势分析判断 。
求三年平均增长率公式的推导过程？【归属净利润增长率计算公式 人均净利润增长率计算公式】三年利润平均增长率=[（年末利润总额÷三年前末利润总额 ）^1/3－1]×100% 利润是企业积累和发展的基础，该指标越高，表明企业积累越多，可持续发展能力越强，发展的潜力越大 。利用三年利润平均增长率指标，能够反映企业的利润增长趋势和效益稳定程度，较好地体现了企业的发展状况和发展能力，避免因少数年份利润不正常增长而对企业发展潜力的错误判断 。
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