【事业单位停薪留职五险一金谁负责 事业单位停薪留职政策2023】2023年起 ， 事业单位将取消停薪留职制度 ， 实行职业资格/职务（专业技术职务）暂停 ， 期限不超过5年 。暂停期间 ， 职工可转岗脱产进修或个人原因暂停工作一段时间 ， 但不享有基本工资、补贴及社会保险待遇 。此举将促进事业单位人才职业发展 ， 减少长时间“待业” 。
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优质答案1：
事业单位停薪留职最新的规定如下：
一、事业单位正在深入推进人事制度改革 ， 除参公管理事业单位外 ， 所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度 ， 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 。
二、当前 ， 国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定 ， 也没有规范性的操作办法 。
三、停薪留职的期限问题 。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项 ， 按协议执行 。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续 ， 原停薪留职人员一律回单位上班 ， 不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请 ， 按规定办理辞职（辞聘）手续 。
《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
优质答案2：
目前 ， 国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定 ， 也没有规范性的操作办法1 。但是 ， 2022年停薪留职新政策如下：职工经企业批准停薪留职的 ， 其在原企业的工资总额 ， 可以由原企业留作工资储备金使用；
职工在停薪留职期间要求调动工作的 ， 原单位应当支持；被批准停薪留职的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果 ， 私自带走技术资料或科研成果 ， 或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的 ， 职工和受益单位应予以赔偿2 。
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