廉洁风险防控存在的问题包括机制不健全、监管不到位、个人意识淡薄等，导致贪污、受贿、挪用公款等行为频发 。应采取整改措施，包括建立健全内部管理机制、加强监管和处罚力度、加强宣传教育等，共同营造廉洁风气的良好环境 。
【个人岗位风险点及防控措施表 廉洁风险防控存在的问题及整改措施】“你来谈谈你的岗位存在什么廉洁风险点，有什么防控措施呢？”4月10日，濮阳县公司城西中心供电所以班组为单位，开展廉洁风险防控研讨交流会，将廉洁风险摆在“桌面”上说 。
今年以来，濮阳县供电公司以“知风险、防风险、化风险、控风险”为主线，以重点岗位、关键环节和重点人员为核心，积极构建基于“知防化控”四位一体的“小微权力”廉洁风险防控体系，不断提升公司廉洁风险治理效能 。
一是聚焦“知风险”，建立责任“三化”机制 。实行小微权力岗位明晰化 。开展廉洁风险排查活动，加强对低职实权人员权力运行制约和监督管理 。推行管理职责具体化，建立重要岗位、业务部门、监督机构、领导机构“四级联防”机制 。在基层站所设立“纪检委员”职务，推进防控意识全员化 。持续深化落实廉洁教育“三分钟”活动，创新“桌上说‘廉’”，定期开展廉洁风险防控班组研讨交流会，营造全员防控、全员行动的廉洁氛围 。
二是聚焦“防风险”，全方位实施精准防控 。实行风险管理标准化 。推行“廉洁禁令”“廉洁风险”和“小微权力”三张清单管理机制，实行“小微权力”透明公开制度，接受广大群众监督 。推行用权规则可视化，突出流程可视，精准锁定廉洁风险防控点 。
三是聚焦“化风险”，实施多级联动管控 。建立“自启动”管理机制，强化“小微权力”人员自我管理，组织各基层单位合理制定约谈计划，及时开展“一对一”廉政约谈 。深化开展正风肃纪暨强化作风廉政建设活动，聚焦重点领域、重要岗位、关键环节以及干部作风能力建设中存在的突出问题，进行全面深入细致排查，精准定位，深入反思，切实整改，完善工作机制和管理流程 。
四是聚焦“控风险”，强化制约和监督管理 。坚持问题导向，针对发生的“小微权力”腐败问题，从员工自我管理、上下游岗位监控、业务部门管理、纪检部门督导等方面深入分析原因，以岗位为基础、以部门为单位、以流程为依托，完善规章制度，推动风险防控、整改治理有机贯通 。
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