3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面” 。虽然这种 *** 属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了 。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你 。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近 。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已 。
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1、同事推荐 。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励 。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息 。可以更好的获得公司的简介、薪资福利待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息 。再公司应聘就行了 。
2、公司的门户网站 。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站 。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试 。
3、猎头公司 。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系 。
4、论坛或沙龙 。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉资源，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐 。
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