(三)考试总成绩计算及公示
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩，考试总成绩(综合成绩)均在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网和冷水江市教育网进行公布，公示时间不少于7个工作日 。
十、体检
依据各招聘岗位的考试总成绩按招聘计划从高分到低分等额确定体检对象，如考试总成绩(综合成绩)相同的，按面试成绩从高分到低分排名确定 。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行 。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检 。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格 。体检时间另行通知 。
十一、考核
体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况 。考核时对拟聘人员报考资料进行复审，考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、教师资格证、计划生育证明等考核所需相关材料原件 。有下列情形之一者为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的;②受过刑事处罚的;③因犯错误曾被单位开除公职的;④因违反计划生育的;⑤有弄虚作假行为的;⑥因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的;⑦有其他不宜聘用情形的 。如考核对象因考核不合格或自动放弃考核资格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象 。每个岗位考核递补次数不得超过一次 。
十二、公示
根据考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网、冷水江市人社局网和冷水江市教育网进行公示，公示期不少于7个工作日 。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补 。
十三、审批聘用
拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人社部门备案后，按程序办理聘用手续 。小学教师岗位的拟聘人员，按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择任教学校(任教学校详见附件4《冷水江市2017年公开招聘中小学教师任教学校及岗位明细表》)，选岗时间另行通知 。新聘人员的试用期一年(已参加了工作的在职人员试用期为三个月)，试用期满合格者与用人单位签订聘用合同，合同须明确新聘人员在聘用单位服务期限不低于5年(含试用期)，试用期内不合格者取消聘用资格 。
十四、其他事项
(一)笔试成绩、面试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网和冷水江市教育网按规定进行公示 。
(二)公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网上公告 。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负 。
(三)请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责 。
十五、纪律和监督
1、公开招聘实施过程必须严格执行回避制度 。
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