锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

河南科技学院教务管理系统查成绩 河南科技学院教务管理系统( 二 )

睿知经验知识


(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=17，进入“河南科技学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名 。报名时间为2016年7月26日至2016年8月1日 。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报 。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息 。关注微信公众号：hnrsks001（←长按复制添加）
重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负) 。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2016年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)参加招聘 。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格 。应聘人员若需要咨询，请直接与学校人事处联系 。
联系人：刘老师，联系 *** ：0373—3040342 。
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施 。
(1)笔试 。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质 。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布 。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布 。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘 。博士岗位不受此限制 。
(2)面试(试讲、实际操作等) 。面试满分100分 。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定 。笔试成绩出现并列者且超出1:3时，采取并列者加试办法确定进入面试人选 。教师面试以试讲为主，辅之以提问 。试讲主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内容、教学 *** 和技能、教学效果等内容;提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力 。对艺术、服装、舞蹈等技能性较强的专业增加技能测试环节，技能测试和试讲成绩各按50%比例计入面试总成绩 。实验员面试主要考察应聘人员设计、组织、讲解实验课的能力或对实验仪器设备的操作、讲解能力，以及对基本实验技能的掌握情况 。辅导员面试主要考察应聘人员的工作思路、反应能力、语言表达能力、形象气质等内容 。面试环节将全程录像 。整场面试结束后，现场公布成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名 。面试成绩低于60分者，将不予聘用 。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘 。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分 。博士岗位不受此限制 。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩 。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用 。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试 。体检人员名单在我校网站公布 。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》 。如体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补 。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察 。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格 。考察不合格不再递补 。

推荐阅读


上一篇：蛛丝马迹里的马指的是什么？蛛丝马迹里的马迹指什么

下一篇：合肥二手网约车出售转让 合肥二手网吧转让