【HR女生都有哪些职位适合？】
我想确认一下 。楼主的意思其实是HR职能有哪些更适合女生吧？
大多数女生比较喜欢稳定 。所以在招工作的时候一般都找比较有发展、稳定一些的岗位；整理了一些资料以供参考 。
文章插图
1、人力资源规划：这是人力资源的根基、宏观工作 。涉及到企业的组织机构建立 。人力规划方向等 。
2、招聘与配置：这是两大块的工作内容 。“选”“用”不仅要招揽优秀人才 。更要做好人岗匹配工作 。使人的能力得到最大发挥 。
3、培训与开发：也就是“育” 。这对企业长久发展来说 。显得尤为重要 。好的培训开发工作不仅能提升员工技能 。保障人才持续发展 。还能增强员工信任感、价值感 。最厉害的就是进行OJT建设 。即人才梯队建设 。
4、绩效管理：企业和员工最关注的模块之一 。好的绩效模式能够有效的激励人才 。留住人才 。这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一 。
5、薪酬福利管理：几乎是最核心的环节 。也是员工衡量企业的最重要的标尺 。完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工 。更能够更好的吸引人才 。
6、劳动关系管理：在实际业务中相对较杂 。主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容 。当然这个模块是很具挑战性的 。特别是劳动风险规避很锻炼人 。特别要注意企业文化建设 。这对于员工归属感很重要 。
熟悉了人力资源管理的工作内容和特征了以后 。就可以结合自己的性格特征、爱好进行相应的选择 。其实人力资源这个职业是比较适合女生从事的 。女生心思细腻、做事比较仔细认真 。还是可以做的很不错滴！关键是自己要愿意学习 。它面对的是企业中所有的员工 。与人打交道其实最难 。也是最能磨砺人的一个岗位；而且这个行业几乎是每一家公司都需要的 。所以就业的前景还是比较理想的 。
其他观点：
女生做招聘
首先 。第一点 。招聘很多时候都需要和候选人联系 。女生的声音天生就比男生在这方面有优势 。
其次 。到公司面试时 。女生接待 。会适当的降低候选人的紧张 。也养眼呀 。女生细心 。整理资料等有自己的优势 。
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