被比自己高级别的老员工甩锅时,该怎么还击？( 二 ) _经验知识

但这个同事。简直是我见过的耍心机。但是段位又很低的人。就属于宫斗剧里都不配在片头出现的那种。
有次她们领导让那个同事和我朋友一起做一份标书。主要的工作当然是我那个傻朋友在做。不仅文字部分全部自己完成。涉及一些数据的部分。还都一起做了。但因为当时有部分数据是她那个同事负责区域的。所以她弄好后就发给同事。说：因为有部分数据是你那边的。我填了。但是不确定。让他同事核对一下。但她那个同事。就直接没核对。然后直接发给领导了。且半点没说主要工作是我朋友做的。后面领导发现数据有问题。她那个同事直接说。数据是我朋友负责的。他觉得这些东西很基本。就没有核对了。

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我们在职场中。如果遇到一些不负责任。总是甩锅的人。可以按照如下方式处理：
一、工作的往来一定要留下记录。例如：邮件、微信。
不仅是对这种爱甩锅的同事。对所有工作的事。尤其是一些关键的、敏感的工作。能留下记录的都尽量留下记录。这个并不是说我们不相信别人。而是有相关的记录以后也方面备查。毕竟人的记忆力是很不可靠的东西。想凭自己的记忆记住所有东西是不可能的。且遇到一些不负责任的人。有记录能避免自己承受一些不属于自己的委屈。
二、事先约定好各自需负责的部分。约定需完成的时间。且形成相关的记录。
对于一些项目性的工作。每个人都只是完成其中的一部分。一般项目性的工作。都是在开展前大家一起会议讨论。会议中会进行工作的划分。会约定完成的时间。会议后会整理出会议记录。大家没有疑问的就按照会议讨论的结果执行。这种一般没什么问题。因为有会议记录。
主要是一些领导临时交代的工作。是共同完成。但事先没有沟通。没有明确的工作划分。
遇到类似的情况。可以在工作开展前。就和同事先讨论各自的分工、完成的时间。然后把沟通的情况以邮件的形式再确认。抄送给上级。

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三、工作的往来抄送给共同的领导
对于一些贪功劳、爱甩锅的同事。切忌把一些工作的结果就直接发送给他。避免出现甩锅情况时。解释起来比较难：
1、当场解释。势必会有争论。在工作环境不好。
2、事后找领导说。领导不一定会相信。且会有背后说同事坏话的嫌疑。
3、问题已经发生。即使领导后来相信你。伤害已经产生。

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可能你看了上面的三点建议。会觉得会不会太麻烦了。让工作效率下降了好多；抄送给领导。领导会不会觉得烦？但我以我多年的职场经验告诉你。这些都是有必要的。我在最开始也是这么觉得的。但在经历背很多锅的情况后。也学会了：相信同事。但也要保护自己。
对于一些重要的工作。留下相关的记录是必要的。其他比较小的事情。或者是你相信他的同事。那为了工作能更快的完成。可以按照简单的方式来。
【被比自己高级别的老员工甩锅时,该怎么还击？】至于。工作往来的邮件抄送给上级。一般来说。上级都不会觉得烦的。因为这种邮件不会很多。上级只会感到自己被尊重。最坏的结果。不过就是上级不看那个邮件。但也不会觉得你烦。