但是 ， 这些问题会结合时机来问 ， 因为问题是死的 ， 有时候它只能给考官一个指引的方向 。考官要结合到工作的需要和每个人的情况 ， 这样 ， 考官提出的问题就不是那个原始的问题了 ， 他已经将问题转化到了现实情况上来了 。
西门子的考官有时候会问应聘者为什么要选择到西门子来工作 。每个人的情况不一样 ， 比如一个人本来是在大公司的 ， 职位也跟在西门子差不多 ， 那么考官就会问一下你为什么要来西门子呀 。在些人可能对这个职位比较感兴趣 。那么考官就会问他这个职位对他来说意味着什么 ， 有什么特别的地方 。尽管每个人的原因都不一样 ， 但动机是肯定要问的
西门子
sales 100
2006-11-17 22:04sales 100 ， 一个销售培训项目
不过分两部分 ， 销售和技术支持
头两年培训
后三年工作
大概违约金是30万
早晨八点半 ， 到下午三点半吧
笔试 ， 面试 ， 加游戏 ， 我在第三组
同组：李明 ， 李彬 ， 张晓楠 ， 刘宏 ， 游双 ， 霍俊婷 ， 刘万平
之前向师兄询问的比较详细
准备的相对充分一些
所以 ， 面试时还算有话说
把做的项目bla了一通
面试官也就没问什么问题
问我英语如何
我说自己语感还不错
介绍天大
就只好 把我能想起来的词凑一下
不过还好
等到我想不起来的时候
那俩人说 ， 可以了
两个面试官都特别和气
但是后来说 ， 我的方向主要是控制方面
没接触过电气传动那些
不晓得是不是又要直接pass掉
昨天听小齐说 ， 这次不招女生
晕
陈两全跟我说的是多说话 ， 介绍做过的项目
跟张振和张婷说的是少说话 ， 稳重
难道他也知道我不爱说话？奇怪
中午做游戏
让上去介绍自己 ， 并且把前面介绍过的人复述一遍
我忘了少说话这茬
就跑上去了 ， 赫赫
不过反正面试官也都不在
下午 ， 用三十根吸管搭一个塔
要求稳定性
高度
节约吸管
美观
我们就考虑高度 ， 然后加固了
最后的结果是 ， 第一组4个人吹到
我们三个人
本来结构是不错
不过细节没处理好
三个腿儿长度都不同
比比萨还要斜
西门子也需要小组
但是跟华为感觉很不相同
华为要内部淘汰一个人
所以相互间敌对情绪很重
都要表现自己
排除别人
西门子的相互合作很重要
小组内关系很融洽
这点不错
陈说西门子喜欢那种稳重 ， 能干活的人
要是再加一句 ， 不喜欢说话的人
那我还是可以的
他们公司的人确实都属于比较稳的人 ， 从我的观察
不过宣讲的那位老总也太慢条斯理
闷热的大厅里
给大家说着催眠曲
估计没有人会回答你这个问题啊 你可以去网上查一查啊二：德国西门子集团员工待遇
可以的 ， 之前有认识的人在里面做过 ， 薪资待遇还是挺不错的 ， 可以试试 。
三：德国西门子集团苏州招聘
中国侨网12月19日电 据《欧洲时报》报道 ， 由法国驻华大使馆、法国高等教育署留法校友会主办的“欧洲海归归国后的职业发展及规划”论坛12月14日在北京法国文化中心举行 ， 多位中欧两国的企业招聘负责人表示 ， 海归在职业技能方面与中国本土人才的差别已经不大 ， 海归想要提升竞争力 ， 就必须提升自身的“软实力” 。
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