事业单位绩效工资管理办法是指根据工作业绩和能力水平，通过量化考核、评价来确定绩效工资的额度 。绩效工资依据岗位等级、岗位绩效与个人努力度等因素确定，提高员工积极性和工作效率，促进事业单位持续发展 。同时，绩效工资的分配需公开、公正、公平，确保员工获得应得的奖励 。
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一、吉安市2022年绩效发放规定？为保障2022年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：
一、奖励性绩效工资拨付办法
1.2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位 。
2.2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付 。
3.2022年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付 。
4.2022年发生内部调动的人员，岗位类别为高校教师岗位的，或者在学院之间调动的各类岗位以及从附属中学调出人员，按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位；在机关教辅单位内部调动的，或机关教辅单位调入至学院的，奖励绩效拨付至目前所在单位 。
5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付，特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付 。
二、其他津贴及核拨办法
1.优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴 。
2.按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴 。
3.经党委学生工作部（武装部）考核发放的辅导员津贴 。
4.担任思想理论课教师的岗位津贴 。
2022年发生内部调动人员，以上津贴全部拨付至目前所在单位 。
思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院，由马克思主义学院负责考核和分配；其他以上津贴直接拨付给个人，不参与单位二次分配，合并奖励性绩效工资一并报送 。
三、各单位奖励性绩效工资计算办法
1.各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数 。
2.核算后个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2022年度退休、离校及去世人员，不得漏报 。
四、报送时间
通知之日起，各单位核实本单位教职工岗位信息等基本数据，填报分配结果，务必于12月26日前将主管领导签字盖章的《2022年奖励性绩效工资发放明细表》（一式一份）报人事处工资保险科，同时将电子版发送至20220076@upc.edu.cn（电子版名称与发放给各单位的电子版文件名称一致，命名规则为序号+单位名称），校机关发放数据未作调整的，在纸质版注明“未作调整”，无需报电子版 。
二、全额事业单位能自筹绩效吗？【事业单位绩效工资管理办法，事业单位绩效工资什么时候发】 全额事业单位不能自筹绩效 。因为全额事业单位是依靠财政全额拨款来维持运转的 。而对于全额拨款的事业单位也是没有固定的经济收入来源的 。如果自筹，绩效就完全属于一种不正当的行为 。所以按照全额事业单位的性质是不容许自筹绩效工资的 。
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