首先帮大家明确这个概念 ， 产假工资和生育津贴是不一样的 。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间 ， 给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。
产假工资：
员工休产假期间 ， 企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。
其中生育津贴≥产假工资 ， 企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资 ， 采用就高原则 ， 用人单位需要补差额发给个人 。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元 ， 她生育前后共128天产假 。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇 ， 若生育津贴高于员工平均工资 ， 则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资 ， 则公司需要补足差额 。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的 ， 员工是可以要求企业支付产假工资的 。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
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