合肥核所集体辞职的背后,给了我们什么启示？( 二 ) _经验知识

所以。为科研工作者们创造一个好的工作环境和好的工资待遇至关重要。因为。付出的多就理应获得的多。这是亘古不变的道理。
其他观点：
爱国也要爱家。这种时候不能一味的要求奉献。90个人的集体辞职绝对不能仅仅用“奉献”两个字概括。成年人的生活没有容易二字。都是有家有口的人。设身处地的想。你会怎么办？

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我在抖音上看到一名离职人员。是中科院工作11年的博士。目前每月工资9000+ 。实验室工作正常每天加班到11点。然而合肥房价1.5W 。他自己非常明确的指导。即便是现在。留下去也不会升职。
然而。当国外机构给出10倍年薪。年薪百万聘请他做访问学者。他纠结了。这个薪资确实达到了他的心理希望。依然是从事本职研究。甚至方向都与以前不会有太大的变化。唯一不同的是。待遇提高了。自己可以心无旁骛的去研究了。
摆在任何人面前的都是两个选择。接受或者不接受接受。要离开自己的祖国
将过自己往所学献给国外。这甚至有违自己从小的志愿。谁心底有真的愿意接受这样的事实呢？曾经那个少年于国不忠。于国不义。即便是赚到了足够的钱。又如何能真得畅快？
不接受。也许依然买不起合肥的一套房
也许父母和妻儿会跟着自己继续过苦日子。于父母不孝。于子女不责。只能夜以继日的加班。但科研工作者也有家庭要养。也有自己的生活需要享受。无私奉献。可以。但总不能默默流泪吧？

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都说千里马常有。而伯乐不常有。当远渡重阳的国外机构能发现国内有大量人才并高薪集体聘请时。作为国内的研究所的领导们。这些真正应该是伯乐的领导们。不应该反思一下自己。为什么没有发现千里马的眼睛呢？

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来去自由。人才市场本来就是流通的。要敢于让人才流动起来。任何封闭僵化都是无益的。当然。科技工作者也要爱国。即便是在国外也不能做出背叛国家和民族的事情。最重要的是。国家要高度重人才。要敢于打破常规。打通人才升值的通道。要敢于向华为公司一样以高薪激励人才以自我价值实现留住人才。
我的朋友也是广东某科研单位研究员。工作8年每月一万三。前年跳槽到中美合资企业。年薪68w 。年薪每年递增百分之十。突出科研者年终奖励过百万的属正常现状。
我的朋友一下子从一个沉默寡言的人变为了一个乐观豁达的人。而且是一个十分爱国的知识中年。仓林廪而后知礼仪。如果饭都吃不饱。就去追求思想的高度。这不是唾面自干吗？
我们要相信未来。也要给单位适应的时间
科研人员集体离职的事件发生后。国家非常重视。第一时间派检查组来了解实际情况。这说明整体方向上是非常重视人才的。只是有部分人。部分领导可能没有做到位。才导致科研人员的心受了伤。
我相信这件事情既然引起了广大网友的共同关注。就一定会有一个完美的结局的。祖国的伟大复兴马上就要开始。作为一个华夏儿女。能一起见证这一刻。能付出自己的一份力量。去推动这件伟大的事情。是一件非常激动人心的事。
【合肥核所集体辞职的背后,给了我们什么启示？】希望英雄流血不流泪。希望祖国越来越繁荣。