合肥核所集体辞职的背后,给了我们什么启示？ _经验知识

那些离职人员现在已经入职一家跨国公司。可以拿到比中科院高十倍的工资和丰厚的年终奖。福利远远比在中科院高。而且科研人员才30岁出头。正是需要“钱”的时候。

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他们现在入职的公司只要有研究成果就行。不用写论文。因为在中科院写不出论文如同就没有研究成果。没有成果是很难升职的。
大部分人熬到退休都没有机会升职。这一群年轻人根本就不甘于平凡。每个月拿一万块的工资在大城市很难生活。所以就辞职出来社会上找工作。

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虽然在中科院有拿到“北京户口”和让孩子自由择校的机会。但是因为人太多了。这些优惠政策根本就与自己无缘。
人到中年。正是家里需要“钱”的时候。面对的十倍的工资谁能不心动呢？
他们过几年也会老去。趁现在还年轻想多赚点“钱”也是正常现象。

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这些年很多科学家都说我们在研究科学的氛围不是很好。颜宁从美国回到清华任教。但由于得不到资金支持。心里受委屈又回到了美国。
这种事情不仅仅发生在颜宁身上。很多科学家也说过自己遇到过同样的事情。

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这些都告诉我们现代的年轻人很“现实” 。光靠教育并不能从根本上解决问题。更多的是应该提高他们的待遇。让他们安心工作。
毕竟现在一些明星或者国足球员年薪都很高。我们不能让科研人员拿着低工资去干活。这样子对他们不公平。
人才待遇制度没有完善。让这些科研人员不能安心的工作。想要避免这种事情发生还是要不断地改革。
其他观点：
一味地只讲奉献。只讲情怀是不可取的。因为饭都吃不饱。家都顾不了何来情怀。
这件事发生后。很多人都在说这90个科研人员没有老一辈科研人员的傲骨。没有像钱学森那样的科学家情怀。舍小家为大家。一心一意只为了国家的核事业。

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但我不禁反问。看到这个新闻就立马批评这90个科研人员的人们。换成你们。你能做到舍小家为大家吗？你能做到看着自己的同学拿着百万年薪。看着别人过的舒舒服服。而自己却每天加班到十一点。和家人还蜗居在几十平的房子里。听着家人的各种抱怨和对好生活的向往。你能做到一心一意搞科研吗？如果做不到的话请不要随意去批评他们的做法。
疫情期间。我记得李兰娟院士曾经说过建议提高科研人员、医护人员和军队人员的工资待遇水平。说这话不是没道理的。

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搞过科研工作的人都非常清楚。科研工作是非常枯燥的。也是非常辛苦的。合肥核所的这些工作者们每天需要工作到晚上十一点。按期完成科研所里各种科研任务的硬性要求自不必多说。但每个月却仅能拿到9000元左右。而合肥作为安徽省的省会。房价自不必多说。在物质生活质量都不能保障的基础上。凭什么要让他们付出那么多呢。难道真的要他们只凭所谓的家国情怀吗？在现实的生活面前。请不要那么单纯了好不好。
我相信这90个科研人员都是非常爱国的。他们离职后的去向是一家跨国公司。给他们开出的工资待遇是目前的10倍。这个差距是什么概念不用多说。但至少能说明两点。第一点。这些科研人员的劳动成果值百万年薪。而科研所只给他们一个月9000的工资。第二点。去了这家跨国公司。工资水平翻十倍。生活水平会直线上升。买不起的房子可以买的起了。不敢买的衣服也敢买了。这就是现实。

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那为什么会出现这样的问题呢。我认为这与大环境以及科研所的管理制度有很大的关系。很多时候。即使在单位里再优秀也需要通过熬年龄才能达到自己的心理预期。何其悲哉。
我一个同学也在一家科研所工作。每年的科研任务是必完成项。每年还要提交各种论文。而一些资历老的人员凭借年龄就可以不用再继续搞科研任务。有的完全可以不用上班就可以拿着高工资。对于年轻人来讲心理如何平衡。