故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王某解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的 。
综上，高院裁定，驳回王某的再审申请 。
对于“带薪拉屎”这个事儿
网友们一讨论
发现身边还真有这样的人
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虽说工作时间上个厕所本无可厚非
但网友们还是被案例中3-6小时这个数据震惊了
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俗话说“人有三急”
很多网友表示凡事也要讲求个“度”
“带薪拉屎”怎么把握好度
大家有什么看法？
综合自申工社、劳动法库等
来源： 上海新闻广播
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