劳动合同的续约一般需要提前一个月或两个月来协商处理 。根据《劳动合同法》的规定 ， 如果劳动合同到期后未续约或终止 ， 双方无法就续约或终止达成协议 ， 原劳动合同将自动续展 。但是 ， 自动续展的期限一般不能超过一年 ， 如果需要再次续约 ， 双方需要提前协商 。在续约协商中 ， 劳动者应该针对自己的实际情况进行合理的要求 ， 并且要保留自己的权利 ， 不得接受强制续约、降薪等不利待遇 。通过合理的协商和沟通 ， 双方可以达成相互满意的续约协议 。
劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明 ， 并在合同中规范了双方的权利和职责 ， 当双方发生劳动纠纷时 ， 可有据可依 。
网友咨询：
劳动合同不续约需要提前多久告知？
贵州水西律师事务所李小龙律师解答：
根据《劳动法》第二十三条, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ， 劳动合同即行终止 。
根据《劳动合同法》第四十四条(一) ,劳动合同期满的 ， 劳动合同终止；
以上两部法规条款 ， 并未规定劳动合同到期终止 ， 用人单位需要提前三十天通知劳动者 。从法律理论上讲 ， 劳动合同期限是劳动合同的必备条款 ， 合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的 ， 劳动者理应清楚自己的劳动合同期限届满时 ， 劳动合同即告终止 ， 无需用人单位另行提前通知 。
需要提前30日书面通知的两种情况：
1. 双方劳动合同中有对该情况进行了约定；
2. 各地方政府的规定中 ， 对该情况进行了明确的要求 。
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贵州水西律师事务所李小龙律师解析：
用人单位解除或终止劳动合同 ， 应当向劳动者支付经济补偿金的有十二种情形：
1、用人单位提出 ， 双方协商解除劳动合同的 。
2、劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 ， 用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作 ， 用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议 ， 用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整 ， 依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难 ， 依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员 ， 用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 用人单位依法定程序裁减人员的 。
9、劳动合同期满 ， 劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同 ， 由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
【劳动合同续约述职报告怎么写 劳动合同续约一般提前多久】11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
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