年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？( 二 ) _经验知识

第一。比静态的现实性（纯粹比收入）。
静态条件下。996工作制的30万年薪与955工作制的15万年薪。不分仲伯。难分高下。单纯地算时薪。996工作制每周工作72小时。955工作制每周工作40小时。一目了然。时薪基本相当。
第二。比动态的现实性（纯粹比收入）。

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第三。比长期稳定性（马拉松长跑）。
如果把时间轴拉长到退休。互联网企业的不稳定性以及对年轻要求的苛刻性。完败国企。国企。除非自己辞职或犯错误。一般不会辞退人。可以干到退休。而且年薪是随着年龄增长而增长。退休待遇更高。因为国企都是足额缴纳社保甚至是按照三倍基数缴纳社保。退休之后的养老金是高于互联网企业员工的。
（不细算了。就写一个概念）比如。互联网企业年薪30万。可能只按照基本工资5000元缴社保。国企年薪15万。好国企顶格交社保。比如北京的社保基数最高可以达到社平工资的三倍。北京社平工资是10800元。那么社保基数高达32400元。
你算算吧。当你们退休之后。互联网企业退休人员养老金4000元。国企退休人员养老金12000元。如果你们都活到100岁。国企退休人员可拿到40年乘14万=560万。互联网企业退休人员40年乘5万=200万。你们退休40年后。差距就是360万了。
而且。互联网企业拿高薪。你能拿到35岁？35岁。就面临下岗。可是国企员工。35岁正是黄金时期。互联网的你拿30万年薪能干到35岁。然后收入降低。国企的你拿15万年薪能干到60岁。到60岁的时候你的年薪也能涨到30万。算大账。一目了然了。

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第四。再比“虚拟收入” 。
身体健康和心理压力的虚拟收入。996工作制。已经被网友骂惨了。咱们就再骂一遍了。996 。虽然是奋斗的代名词。很多大佬都说“996是你修来的福分” 。请问你是怎么想的？你心里如果是骂娘的。那么。这个996给你带来的就是身心摧残。身体健康受影响。心理健康也受影响。
长期稳定与中年危机的虚拟收入。互联网企业的高压力和淘汰率。这是客观现实。技术迭代太快。人工成本增长过快。都会让企业对员工保持高压态势。不断淘汰年薪高、精力下降的“老员工” 。国企员工是长期安稳的。压力是逐年降低的。这个虚拟收入怎么算？
综合性价比。互联网企业30万996 。累死累活。没有时间谈恋爱。国企15万955 。轻松愉快。有时间谈恋爱。可以充分享受生活。两者之间。得到什么。失去什么。也是一目了然的。
第五。可是综合以上对比。似乎都是国企好。为何还有那么多名校生纷纷加入互联网企业呢？
互联网企业代表信息时代。传统国企代表没落行业。一个朝阳。一个夕阳。应届生当然选太阳。
互联网企业“造梦”机会比较多。进入国企。就图一个安稳。收入上不可能有大的突破。因为企业性质不容许。可是。年轻人心怀梦想啊。这个“发财”的梦想。只有互联网企业能够帮你实现。因为互联网企业。是可以诞生亿万富翁的企业。一旦企业上市。就可能诞生富豪。在国企。就不要做“发财”梦了。
第六。具体怎么选择呢？
有人会说。我年轻时候去互联网企业挣高薪。到中年危机被淘汰时。我再去国企养老。想得都挺美。有两个选择“悖论” 。要提前掌握一下：
应届生的单行线：应届生几乎是唯一能进国企的机会。因为户籍政策和学校的派遣证限制。应届生当年算应届生。可以享受有关落户等政策。应届生当年不进国企。以后从社会招聘的机会就特别少了。也就是说。应届生不选国企。未来再进国企具有“不可逆” 。

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所以。有几个坦诚的建议：
一是从专业上看。
如果你是名校学互联网专业的高材生。建议去知名的互联网公司。因为你的专业对口。能发挥作用。未来的年薪弹性很大。为了年薪百万而努力。让你有奋斗感。如果你是名校的互联网专业生。进国企。武功就要废除一半了。
二是从年龄上看。
你年轻的时候。闯一闯江湖。多吃苦。多积累。多挣钱。互联网公司给你最大的梦想。年纪大了。干不动了。你能不能回国企呢？未来的机会。会变得增多起来。比如。国企正在推行职业经理人模式。你年龄大了。可以通过社招进入职业经理人啊。毕竟国企的工作强度不大。