说到这事 。比你无奈的人多了去了 。
去年 。单位有个老科长为此就闹了一回 。这位老科长目前是一级主任科员 。去年从科长岗位上退下来 。在此之前 。他已经在科长岗位上干了12年 。2019年职级并行后 。单位先后搞了五六次大的职级晋升 。按资历他早可以晋升四级调研员 。然而每次他都被平衡掉了 。最后晋升的都是比他年轻、资历远不如他的科长 。让他失望至极 。
由于他是单位的业务骨干 。作风硬朗 。能力出色 。一时半会还找不到合适的人替他 。领导出于工作需要 。一再安抚他 。说下次一定帮他解决 。去年上半年 。一个四级调研员退休空出了名额 。老科长心想 。这次总该轮到自己了吧 。领导确实也找过他 。表示人事部门已在做方案通盘考虑调整干部 。计划分两步走 。第一步先调整中层干部 。补充中层空缺职位 。建议他先退出科长位子 。让意向人选先顶上他的缺；第二步再统一晋升职级 。按程序给他晋升四级调研员 。老科长见领导这么承诺 。以为这回跑不了了 。欣然让位等待晋升 。然而一个月后 。最后晋升四调的仍然不是他 。而是一位与他年龄相仿 。但任正科时间比他短几年的科长 。
老科长大为光火 。当时就去找了领导质问 。领导摊摊手 。一副很是无奈的样子说他也尽力了 。但是最后推不出科长 。他也没办法……老科长听了领导的解释 。顿时有一种被卖的感觉 。摔门而出 。抱病在家休养了两个多月才回单位上班 。自此之后像个祥林嫂一样 。逢人便抱怨单位不公 。
老科长活生生的经历再次证明 。职级晋升并不是那么简单的事 。任职年限是晋升的重要参考 。但并不是唯一条件 。
对于这点 。《公务员职务与职级并行规定》第十八条列举公务员晋升职级的基本资格时 。就给予了明确界定——
由此可以看出 。公务员职级晋升不是普惠政策 。实际是还是存在一定竞争的 。现实中要想真正成功晋升职级 。必须具备四大条件：
1、有职数空缺；
2、具备晋升的任职年限条件；
3、有一定的能力和实绩 。能得到干部群众的认可；
4、有领导的鼎力支持 。
最关键的是第四个条件 。只有具备这个条件 。晋升才稳如泰山 。没有这些条件的加持 。普通公务员能做的就是八个字：放平心态 。一切随缘 。太过在意 。纠结、难受的只会是自己 。
其他观点：
《公务员职务职级并行制度》规定 。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑 。不是达到最低任职年限就必须晋升 。也不能简单按照任职年限论资排辈 。体现正确的用人导向 。
因此 。虽然年限到了 。但是单位领导不给晋升是有法律制度依据的 。作为国家公职人员 。自己的升迁虽然有自己的努力 。但是更多的是由单位上级领导干部决定的 。自己可以做的就是干好自己的工作 。待遇问题随缘就好 。国家现在有这个制度 。已经给公务员多了一个渠道提升待遇了 。后面都有机会给的 。
我的一个朋友 。明年退休 。单位照顾 。在没有当过处长实职 。调研员多年的情况下 。单位给了二巡 。他自己都没有想到 。
其他观点：
无奈之后找领导 。职级并行2019年实行 。对于很多人来说 。都是个好事 。职级晋升了 。工资就相应高了 。我单位有个小姑娘也遇上了这个事 。工作了7年 。早就达到了晋升的条件 。工作上也努力 。也有成绩 。去年单位刚好有职数 。空出一个来 。但是这小姑娘还是没晋升成功 。原因就是有个领导的关系户在我们单位 。领导想晋升另外一个人 。所以就没轮上她 。这种事正常又无奈 。
【职级晋升年限到了,但如果单位还不给晋升,怎么办？】其实 。你工作年限到了 。晋升就看单位是否有职数 。政策规定 。一级至四级主任科员的人数不能超过单位总人数的60% 。有位置的情况下 。就要搞定领导 。领导很关键 。给不给你晋升 。都是领导们说了算 。所以遇到这种情况 。可以找领导谈谈 。不要觉得不好意思 。这都是你的正当权益 。表明你的态度 。最后就是投其所好 。让领导认可你 。
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