许多女性对此表示质疑，认为正常的工作和这些女性身体隐私没有直接关系 。如此细致的妇科检查让不少被“检查”的女性感到不适，觉得不被尊重，但又投诉无门 。
美国禁止用人单位在面试时了解和工作没有直接关系的问题 。入职体检包括了生日、生理健康、怀孕、种族、宗教等内容，有可能涉及性别、种族等多种歧视 。因此，入职体检也是被禁止的 。
要求女性公务员进行妇科检查涉嫌构成隐性就业歧视 。公务员考试的体检标准在各行业招聘中具有标杆作用 。如果连公务员考试体检都在侵犯女性隐私，就遑论其它用人单位会上行下效 。
可能有人说，个别岗位对体力劳动要求大，更适合男性，自然是男性优先吧 。
且抛开这种性别刻板印象下的偏见不说 。
那些在传统意义上被认为更适合女性的岗位，对女性也并不友好 。
先说教育行业，看起来很适合女生吧 。
结果一个网友说，她去参加面试教育部直招教师岗位，发现只要是男生就可以提前面试 。
有一个教育局当天面试的只有女生，最后一个没要，晚上签了一个没来面试的男生 。
女孩也一度被认为心思细腻，适合护理专业 。
结果在护理行业，男护工反而更吃香，而且工资高 。
连快被开除的男生，都信誓旦旦地说，将来可以干这个 。
总之，在职场招聘中形成一种奇怪的逻辑：
某行业男生多，女生少 。
他们说：“我们的岗位更适合男生，女孩来了不方便 。”
某行业女生多，男生少 。
他们说：“我们缺男生，应该优先招聘，平衡性别比例，提升行业里的阳刚之气 。”
更有甚者，歧视从招考，而不是招聘的那一刻，就已经开始了 。
有些师范类、外国语专业，发现女生入围多，男生入围少，就故意用性别区分，男女单独投档 。
同一所大学，同一个专业，男生的分数线，比女生低一大截 。
这就是传说中的“降分录用” 。
女人真的不如男人更能吃苦吗？
这完全是一种谬论 。
如果你留心观察，会发现餐馆服务员、宾馆保洁员、在商店站8小时的柜姐……大多是女性 。
她们在从事着低薪而又辛苦的工作 。
联合国粮农组织调查发现，在发展中国家，女性参与农业劳动的比例，接近或超过50% 。
也就是说，在种田这种辛苦的工作面前，女性并没有因为体力，而承担更少 。
还有一个近在眼前的事实：
在今年年初，火神山的建设过程中 。
每天灰头土脸，奋战在建筑工地上的女性数量，和男性持平 。
只要不限制性别比例，女性都显示出了和男性同样，甚至更多的吃苦耐劳 。
完全没有因为体质、例假、生育和哺乳，而“不适合”辛苦的工作 。
更有意思的是，可能很多人不知道 。
计算机行业刚刚起步的时候，从业者大多是女性，连计算机程序的创始人都是女性 。
而随着计算机行业飞速发展，薪水越来越高 。
更多男性涌入了这个行业，开始鼓吹：“女生不适合学理科！”“女生不该从事IT行业 。”
人们提到“程序员”这个词时，也更倾向于浮现一个男性的形象 。
女性在自己是否适合某个工作上没有发言权，更加没有选择权 。这种状况需要被打破，是否应聘的选择权应当还给女性 。相关部门需要对此保持谨慎，切勿将保护变成了束缚 。
文章插图
在职场里，女生真正想要的公平是什么？
不是男女性别比例1:1 。
而是一个与性别无关的，平等的入学、入职、晋升等竞争机会 。
推荐阅读
- 日俄战争时间表 日俄战争时间的起止日期
- 超级返利网是真的吗？超级返利助手真的假的
- 家里很干净为什么有蟑螂
- 《人世间》收视率创央视一套三年来电视剧新高,你怎么看？
- cdr如何在页面居中
- 湖南白茶的功效与作用有哪些 湖南安化白茶的好处和益处介绍
- 有没有在B站好看的番？
- 老白茶属于什么茶 有人说是红茶有的说是绿茶 来看看真相吧
- 老白茶怎么看好不好 如何鉴别老白茶的质量好不好