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北京农业银行待遇 农业银行待遇( 二 )

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从员工结构看 ， 2022年邮储银行零售业务条线增加2468人 ， 建行营业网点和综合柜员增加3282人 ， 反映出在零售金融方面发力更大 。
2022年员工总数最多的农行整体减少2916人 ， 其中柜面人员减少4173人 ， 营销人员减少597人 ， 但是科技人员增加962人 ， 反映出通过数字化转型释放人力资源的趋势 。即使员工总数减少最多的工行-6502人 ， 去年金融科技人员也“逆势增加”约329人 。

北京农业银行待遇 农业银行待遇

文章插图
（附图二）
人均业务比较第一 ， 从人均管理资产看 。2022年末 ， 六大行总资产（集团口径 ， 下同）合计164.11万亿元 ， 同比增长12.8%（法人口径总资产156.26万亿元 ， 同比增长12.9%） ， 明显高于同期银行业机构10.0%的平均增速 。
2022年末 ， 六大行人均管理资产加权平均值为8989.8万元 ， 比上年增加996万元 。其中 ， 人均资产相对最少的是邮储7210.2万元 ， 相对最多的是交行14149.4万元（相关详情见本文附图三） 。
第二 ， 从人均利润总额看 。2022年 ， 六大行合计实现利润总额15849.72亿元 ， 加权平均同比增长2.18%；其中5家同比增长 ， 只有工行1家同比下降 。2022年工行实现利润总额225.65亿元 ， 同比增长-0.55% ， 主要原因在于营业收入同比下降2.6% 。
2022年六大行人均利润总额加权平均值87.2万元 ， 比上年增加1.9万元 。其中 ， 人均利润总额相对最高的是交行110万元 ， 相对最低的是邮储47万元 。
（附图三）
薪酬总额变化2022年度 ， 六大行支出薪酬总额（员工总费用）合计6215.9亿元 ， 同比增长5.19% ， 高于其利润总额增幅 。其中 ， 薪酬总额增幅最低的是工行银行2.97% ， 与其利润总额同比增幅最低一致；去年增幅最高的是建行 ， 薪酬总额1265.94亿元 ， 同比增长7.07%（相关详情见本文附图四） ， 明显高于其利润总额增幅 。
从薪酬结构看 ， 2022年建行的住房公积金同比增长4.04% ， 工资、奖金和津补贴同比增长5.87% ， 提存计划同比增长6.04% ， 其他员工费用同比增长20.18% 。同期 ， 该行人均年度公积金2.15万元 ， 人均月度计提1792元 。
而且去年建行员工的工资、奖金和津补贴在薪酬总额中占比66.63% ， 仍然属于“重长期保障型”的结构 ， 而非“重当期激励型”（一般股份制银行更倾向于此类） 。
（附图四）
人均薪酬比较第一 ， 全员平均薪酬测算 。2022年度 ， 六大行全员平均薪酬（包括“五险一金”等非实发部分）加权平均值34.0万元 ， 比上年增加1.7万元 ， 同比增幅5.3% 。其中 ， 相对较低的是农行与邮储银行均为32.3万元 ， 六大行中相对最高的是交行人均薪酬约44万元 ， 其次是建行约36万元（相关详情见本文附图五） 。
（附图五）
第二 ， 高管人员年薪比较 。一是各行董事长年薪进行比较情况 。2022年度5家大行（不含邮储银行）董事长或者暂时主持全面工作的行长 ， 年薪分布区间为86.71万元至90.39万元（相关详情见本文附图） ， 加权平均值87.7万元 ， 比上年增加4.38万元；其中相对最高的是交行 ， 其他4家均在87万元左右 。与全员平均薪酬相比 ， 董事长年薪的倍数加权平均值为2.6倍 ， 不到3倍 。

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