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国庆假期2021法定假日几天三倍工资？国庆假期2021法定假日几天调休

睿知经验知识

2021年国庆假期是从10月1日（星期五）到10月7日（星期四），共计7天的法定假期 。其中，10月2日（星期六）和10月3日（星期日）为周末，不是法定假日 。在法定假日时间内，用人单位需要按照国家规定支付员工三倍的工资进行补偿 。同时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要提前与员工签订补休协议，为员工提供等同于加班时间数额的休息时间 。但是，用人单位也有权根据实际情况和企业经营情况进行调整，并不超过每小时300元的限制 。
一：国庆假期2021法定假日几天三倍工资
导语：每到节假日的时候，很多人开始筹备出去过节了，但由于某些工作岗位比较特殊，需要在节假日期间值班，而在这期间是有3倍工资的 。那么，大家知道2021年全年三倍工资都哪几天？2021年全年三倍工资都是哪些日子？下面是我精心准备的内容希望对大家有所帮助！

2021年全年三倍工资都哪几天

全年三倍工资

1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

4、劳动节：放假1天（2021年5月1日）

5、端午节：放假1天（2021年6月14日）

6、中秋节：放假1天（2021年9月21日）

7、国庆节：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

节假日加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬 。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬 。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。

加班费规定

《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

一般工资是怎么计算的

目前针对固定月薪制工资计算 *** 大致有以下三种 *** ：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时 。

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资 。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算 。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用 。

春节加班工资具体怎么计算？

1、计算公式：

春节加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数

每小时加班工资=日加班工资÷8

2、公式说明：

21、75天为平均每月计薪天数 。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定 。

3、加班工资计算基数算法：

（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。

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