（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定 。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。
比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21、75×300%=621元 。
2021年春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算 *** 是月工资基数÷21、75天×300%×加班天数 。【国庆假期2021法定假日几天三倍工资？国庆假期2021法定假日几天调休】二：国庆假期2021法定假日几天调休
按照国家国务院的规定从1949年以来国庆假期一直是放假三天，调休假不算在里面，2021年在有特殊的情况下国务院没有通知是不会有变动的 。正常情况还是3天 。
三：国庆假期2021法定假日几天高速免费
文章插图
家住河南鹤壁市山城区的李大爷在退休后受聘于某物业公司，担任门岗保安 。离职后，他向物业公司索要节假日三倍工资和双休日双倍工资，但最终被法院驳回 。那么，为什么退休人员不能享受节假日三倍工资呢？接下来，就让我们从法律角度破解这个谜团 。
首先，我们需要了解劳动关系和劳务关系的区别 。在中国劳动法中，将用人单位与员工之间的工作关系分为两种形式：一种是劳动关系，另一种是劳务关系 。劳动关系是指用人单位与员工之间因劳动而建立的法律关系；而劳务关系则是指用人单位向个人或单位提供劳务而建立的法律关系 。因此，对于已经退休的人来说，如果他们与用人单位之间不存在劳动关系，那么他们就不再享受劳动法规定的各种待遇和权益，包括节假日三倍工资 。
在李大爷的案例中，他在2021年6月应聘到当地一家物业公司担任门岗保安，但由于他身份已经是退休人员，因此他与该物业公司之间的关系并不属于劳动关系，而是劳务关系 。因此，他无权要求物业公司支付节假日三倍工资和双休日双倍工资 。
那么，如何确定一个人与用人单位之间是属于劳动关系还是劳务关系呢？关键在于判断这个人的工作是否具有「持续性」和「直接性」 。如果一个人的工作是持续性的、直接为用人单位工作，并且其劳动成果归用人单位所有，那么这种关系就是劳动关系；反之，则是劳务关系 。退休人员与用人单位建立劳务关系时，工作期限通常比较短暂，且工作内容相对简单，因此其待遇和权益也会有所差别 。
总的来说，退休人员虽然可以选择重新参加劳动市场，但他们与用人单位之间所建立的劳务关系是有限制和区别的 。因此，在面对类似李大爷的案例时，大家要认真理解法规，避免因为误解而产生不必要的矛盾和纠纷 。
四：国庆假期2021法定假日几天加班工资
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天 。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四) 。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班 。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
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