简历的外表不一定要强调，但它应该醒目 。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头 。用计算机来打印你的简历 。
尽量使你的简历简短
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你 。所以一张纸效果最好 。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么 。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会 。为你的简历定位 。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点 。这将使你的简历更有机会脱颖而出 。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点 。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法 。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力 。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等 。
力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导 。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同 。还要写上你以前工作的时间和公司 。
一、针对职位 ***
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来 *** 简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用 。不要为了省事只 *** 一份简历，然后把它大量复印投递 。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求 。简历 *** 是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识 。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历 。
二、突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点 。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的 。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋 。所谓的要点，就是2至3点，1,2,3,4,5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制 。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象 。
三、注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度 。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度 。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处 。
四、格式恰当，篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点 。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰 。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了 。
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