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很多学校会选择通过中介机构招聘外教，选用中介机构招聘外教的流程是怎么样的呢？
在选择外教中介机构之前，建议学校进行一些研究，以确定它们的信誉和专业水平。
向其他学校、教育机构或朋友寻求他们的建议和经验，或者是在互联网上搜索中介机构的名称，查看他们的官方网站以了解他们的背景、服务范围和客户反馈，研究中介机构的历史和背景，了解他们在招聘外教方面的经验和专业水平，包括他们的招聘流程、如何筛选外教以及他们是否与有声誉的学校或教育机构合作。

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在与中介机构联系之前，可以向他们提出一些问题，以了解他们的服务流程、招聘标准、外教的背景筛选等方面的详细信息。通过与他们的沟通，可以更好地评估他们的专业知识和响应能力。
通过收集推荐、研究评价、了解背景和与中介机构沟通，学校可以更好地评估中介机构的信誉和专业水平，选择最适合学校需求的合作伙伴。
在与中介机构联系之前，明确学校对外教的需求和期望。考虑外教的资质、教学经验、专业领域以及教授的课程和学科等因素。确保学校有一个明确的招聘要求清单，这样中介机构就可以更好地满足学校的需求。

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在与中介机构联系之前，明确对外教的需求和期望是非常重要的。
比如对外教的资质要求，包括教育背景、教师资格证书、教学经验等。考虑外教是否具有相关的学位、教育培训和教学经验，以确保他们具备适当的教学技能和知识；确定需要外教教授的专业领域和学科。不同的外教可能有不同的专业背景和教学专长。确保找到与学校或机构需求相匹配的外教，可以提供所需的教学内容和支持；考虑外教的语言能力要求，特别是英语水平。如果需要外教以英语为母语或具备流利的英语口语能力，确保招聘要求明确表明这一点。
再就是确定对外教的教学风格和 *** 的期望。有些外教可能更注重互动和实践，而其他人可能更注重传统的讲授方式；还有对外教的工作时间和工作期限的要求，涉及到每周的工作小时数、工作日的安排以及合同的持续时间。确保学校的招聘要求清单中包含这些细节，以便中介机构可以找到与学校需求匹配的外教。
准确明确学校的招聘要求清单可以帮助中介机构更好地理解学校的需求，并提供更精确的外教候选人选择。这样，就可以更高效地招聘到符合期望的外教人选。
提交详细的招聘需求信息后，中介机构将根据要求筛选和匹配合适的外教候选人。
中介机构会提供外教候选人的详细简历，包括个人信息、教育背景、教学经验、专业技能和其他相关资格等，学校可以通过仔细阅读简历来了解候选人的背景和能力；中介机构可能会为每位候选人提供一封介绍信，其中包含候选人的个人特点、教学风格、专业领域和教学经验的亮点等，可以帮助学校更好地了解候选人的优势和特点；中介机构也会提供外教候选人的教学视频，可以让学校直观地观察候选人的教学风格、表达能力和互动方式。通过观看教学视频，学校可以更好地评估候选人的教学能力和适合度。