通过对外教各方面能力的评估，可以帮助学校选择最适合学校需求和期望的外教人选 。接下来就是安排面试，以进一步了解候选人并做出决策 。
安排面试是进一步评估外教候选人的有效方式 。
与中介机构协商并确定一个适合的面试时间 。如果学校和外教不再同一个城市，那视频会议是一个非常方便的选项 。
在面试前，仔细阅读候选人的简历、介绍信和教学视频等资料 。了解候选人的背景和经验，并准备一些问题以深入探讨他们的教学理念、教学 *** 和应对不同教学场景的能力；在面试过程中，向候选人提问，并注意他们的回答和表现 。评估他们的教学能力、语言表达能力、教学风格以及与学生互动的能力 。同时，也给候选人提供机会提问，以了解他们对工作的期望和对学校的了解 。
如果需要进一步了解候选人的情况，可以要求他们提供参考信或联系他们之前任教的学校 。这将帮助学校获取其他人对候选人的评价和建议 。
通过面试和参考调查，学校可以更全面地评估候选人的能力和适合度，进而做出更准确的决策 。与中介机构密切合作，并沟通学校的面试要求和期望，以确保面试过程顺利进行，并提供学校所需的信息和支持 。
如果学校对面试结果很满意，接下来就需要及时给外教发合同确认offer 。
在与外教协商合同细节时，需要注意，明确规定外教的工作期限，包括开始日期和结束日期；明确规定外教的薪资和福利待遇非常重要，包括工资金额、支付方式、加班费、假期安排以及医疗保险等福利条款；再就是规定外教的具体工作职责和教学任务 。包括教授的课程和学科、每周的教学小时数、参与学校或机构活动的要求等 。
在合同的协商过程中，可能会出现双方意见不统一的情况，这时，就需要中介机构从中进行协调，使双方达成一致意见，促成合作 。
一旦确认雇佣外教，与中介机构合作完成必要的手续非常重要 。
外教需要签证才能合法工作，中介机构通常会协助学校和外教办理签证申请 。他们会提供指导并协助准备所需的文件和材料，确保申请程序顺利进行 。
确保外教在工作期间得到适当的保险覆盖是非常重要的 。中介机构可以提供相关的保险建议并协助学校和外教购买合适的保险，以保护他们在工作期间的健康和安全 。
与中介机构保持密切的沟通，并确保他们清楚了解学校和外教所需办理的手续和文件 。中介机构应该能够提供准确的指导，并帮助学校顺利完成这些程序 。
在中介机构的助力下，学校招聘外教会更加容易 。
【英语培训师简介 英语培训师招聘】（注：本文章内容为沃德聘外易原创，欢迎转载，需在明处备注"文章来源：聘外易"）
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